Учет рабочего времени. Работа с разделением рабочего дня на части (ст

Работа с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК).

На тех работах, где это необходимо в силу особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), может предусматриваться особый вид режима рабочего времени – раздробленный рабочей день.

При данном режиме рабочий день (смена) может быть разделен на части равной или неравной продолжительности. Условием такого разделения является следующее: общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной для данной категории работников продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК).

Работник, занятый в режиме раздробленного рабочего дня, выходит на работу в период утреннего возрастания нагрузки, затем покидает рабочее место и вновь выходит на работу в период вечернего возрастания нагрузки.

Время между выходами на работу не включается в рабочее время и работник вправе использовать его по своему усмотрению.

Разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Учет рабочего времени входит в обязанность работодателя. Такой учет необходим для укрепления трудовой дисциплины, обеспечения порядка в деятельности всех служб и подразделений организации, а также правильной оплаты труда работников.

Это наиболее распространенный

вид учета рабочего времени

порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Наиболее распространенным учетным периодом является один месяц, квартал и т.д.

Порядок введения суммированного рабочего времени определения правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК).