380
Работа с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК).
На тех работах, где это необходимо в силу особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), может предусматриваться особый вид режима рабочего времени – раздробленный рабочей день.
При данном режиме рабочий день (смена) может быть разделен на части равной или неравной продолжительности. Условием такого разделения является следующее: общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной для данной категории работников продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК).
Работник, занятый в режиме раздробленного рабочего дня, выходит на работу в период утреннего возрастания нагрузки, затем покидает рабочее место и вновь выходит на работу в период вечернего возрастания нагрузки.
Время между выходами на работу не включается в рабочее время и работник вправе использовать его по своему усмотрению.
Разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Учет рабочего времени входит в обязанность работодателя. Такой учет необходим для укрепления трудовой дисциплины, обеспечения порядка в деятельности всех служб и подразделений организации, а также правильной оплаты труда работников.
 |
Это наиболее распространенный
вид учета рабочего времени
порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Наиболее распространенным учетным периодом является один месяц, квартал и т.д.
Порядок введения суммированного рабочего времени определения правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК).
