Сменная работа

Работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК).

Работа с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК).

Особые виды рабочего времени.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным правовым актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (руководители организаций, их заместители, главные специалисты и т.д.).

На общих основаниях работники с ненормированным рабочим днем освобождаются от работы в выходные и праздничные дни, используют ежегодные отпуска.

Особенность правового положения данных работников состоит в том, что в исключительных случаях по распоряжению работодателя они могут привлекаться к работе сверх нормального рабочего времени для выполнения своих трудовых обязанностей. При этом переработка не признается сверхурочной работой.

В качестве компенсации за переработку в течение года работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск в соответствии со ст. 119 ТК РФ.

Режим гибкого рабочего времени предполагает, что начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора.

При этом работодатель должен обеспечить отработку работником необходимого количества часов в течение соответствующего учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.). Режим гибкого рабочего времени может быть установлен по просьбе работника или в интересах работодателя, например, исходя из специфики деятельности организации.

В организациях, работающих в сменном режиме, устанавливаются графики сменности (ст. 103 ТК). В нем указываются: число смен, их продолжительность и последовательность, распорядок работы в каждой смене (начало и окончание работы, время перерывов и т.д.).

При составлении графиков сменности на определенный период времени необходимо обеспечить соблюдение установленных норм рабочего времени и времени отдыха, равномерное чередование работников по сменам и т.д.

Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Графики должны доводиться до сведения работников не позднее, чем за месяц до их введения.

Запрещается назначение работника на работу в течение двух смен подряд.

Рекомендуется переход из одной смены в другую производить после выходного дня, чтобы обеспечить трудящимся установленную законом минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.