Перерывы в работе

Виды времени отдыха.

Понятие времени отдыха и его виды.

План.

Лекция 12. Время отдыха.

Вопросы к лекции.

1. Что такое рабочее время? Какими главами регулируется рабочее время в ТК РФ?

2. Что такое рабочая неделя? Сколько часов составляет рабочая неделя нормальной продолжительности?

3. От чего зависит продолжительность смены? Сколько часов она может составлять?

4. Как закон ограничивает ежедневную предельную продолжительность рабочего времени? Для каких категорий?

5. Какие виды рабочего времени вам известны?

6. Что такое рабочее время нормальной продолжительности?

7. Расскажите о сокращенном рабочем времени.

8. Перечислите категории граждан, для которых устанавливается сокращенное рабочее время.

9. Расскажите о неполном рабочем времени.

10. Что такое сверхурочная работа?

11. Как работники могут привлекаться к сверхурочной работе?

12. Кого запрещено привлекать к работе сверхурочно?

13. Расскажите о работе в ночное время.

14. Что включается в режим рабочего времени?

15. Какие особые виды рабочего времени вам известны?

16. Какие виды учета рабочего времени вам известны?

1. Понятие времени отдыха и его виды.

2. Перерывы в работе.

3. Выходные и нерабочие праздничные дни.

4. Отпуска.

Право на отдых является конституционным правом каждого работника, которое реализуется посредством норм трудового законодательства, регламентирующих время отдыха.

Время отдыха – время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Время отдыха регулируется главами 17-19 ТК и некоторыми другими нормативными правовыми актами.

12. перерывы в течение рабочего дня (смены);

12. ежедневный (междусменный) отдых;

12. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4. нерабочие праздничные дни;

5. отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня (смены).

Они имеют различное назначение и правовой режим. В соответствии со ст. 108 ТК в течение рабочего дня (смены) предоставляются перерывы для отдыха и питания. Они включаются в рабочее время и не оплачиваются.

По общему правилу они предоставляются не позднее чем через 4 часа рабочего времени. Продолжительность их должна быть не менее 30 минут, и не более 2 часов. Работник вправе использовать перерыв по своему усмотрению.

Продолжительность и режим использования перерывов для отдыха определяются правилами внутреннего правового распорядка, в локальных нормативных правовых актах и трудовом договоре.

Если по условиям работы предоставить перерыв невозможно, трудящемуся должны быть созданы работодателем условия для отдыха и питания в течение рабочего времени. В таких случаях этот период не исключается из рабочего времени.

Законодательством предусмотрены перерывы имеющие специальное назначение, предоставляемые определенным категориям работников, которые включаются в рабочее время и оплачиваются:

1. При работе на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях в холодное время года – перерывы для обогревания;

2. На погрузо-разгрузочных работах – перерывы для отдыха;

3. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК) – не реже чем каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, а при наличии двух и более детей – не менее часа.

Ежедневный (междусменный) отдых –

Это перерыв между окончанием рабочего дня (смены) и началом нового рабочего дня (смены).

Определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.

Продолжительность такого отдыха вместе со временем обеденного перерыва должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий день.