Предмет и метод трудового права

14.09.2011

7.09.2011

Александр Михайлович Куренной

«без конфликта, нет права»

Литература:

§ Учебник (кафедральный)

§ МГЮА (Гусов)

§ Орловский (комментарий к ТК РФ)

§ СПГУ

§ Комментарии – Куренной, Маврин и Хохлова

§ Практикум

§ ТК РФ

§ Статьи (Таль)

Рабочая сила не является товаром в современном понимании. Однако рынок труда провоцирует именно такую интерпретацию

Предмет ТП – трудовые отношения, возникающие на рынке труда

ТП достаточно молодая отрасль

1841 г – во Франции был принят закон, запрещающий труд несовершеннолетних в ночное время

В России – 1835 г. – запрет нанимать лиц, не достигших 12 лет, в ночное время

ТК РФ – один из лучших в мире, отвечает всем международным стандартам

1 февраля 2001 г. – принятие ТК РФ (за все годы – 30 изменений)

ТП возникло из ГП. Труд был на всех этапах развития общества. Однако регулирование – другое. После буржуазных революций – новые потребности в правовом регулировании. Появляются свободные люди на рынке труда, которых начинают эксплуатировать. Государство осознало, что необходимо вмешаться, чтобы сбалансировать диаметрально противоположные интересы работников и работодателей – ограничение рабочего времени, охрана труда.

ТП возникло как право охраны труда, защиты работника

Декрет о 8-ом рабочем дне – 1917 год (впервые в мире)

Современное ТП во многом выросло из идеологизированного советского ТП

Предмет ТП – общественные отношения, связанные с применением наемного труда

Именно предмет позволяет разграничить отрасли права

Труд - 1) техническая организация труда (это не правовой аспект;); 2) общественная организация труда

ТК РФ выделяет 9 групп отношений, составляющих предмет ТП

1) трудовые отношения

2) иные, связанные с трудовыми отношениями

Категории трудоспособного населения:

§ собственники (наниматели)

§ лица, которые обучаются в учебном заведении

§ все те, кто «носит погоны»

§ ГПО (гражданско-правовые договоры, связанные с применением труда – подряд, возмездное оказание услуг)

Признаки наемный труд:

1) это труд зависимый («хозяйская власть» - работник, заключая трудовой договор, берет на себя обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка; подчинение в пределах трудовой функции – стороны трудовым договором закрепляют границы зависимости – если лицо заключает договор о выполнении функции преподавателя, его нельзя обязать работать дворником)

2) это труд фактически свободного человека, который заключает трудовой договор (ст. 37 Конституции РФ «Труд свободен»). То есть, человек добровольно заключает договор

3) это всегда работа за вознаграждение (возмездный характер). Прямой запрет

4) рынок труда

5) работник трудиться в интересах работодателя (за зарплату)