double arrow

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА


28.09.2011

Социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; (ст .24 - конкретизация)

12) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

13) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

14) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

15) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

16) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;




17) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

18) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

19) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Источник права ≠ источник законодательства ≠ источник правового регулирования

Источник прававсе НПА, регулирующие тот или иной круг общественных отношений

Источники правового регулирования (источники права)

Ряд исследователей относят к источникам также индивидуальный трудовой договор (Хохлов)

Источники ТП:

  1. Конституция (главный источник ТП – ст. 37, 55 и др.)
  2. международные договоры (входят в правовую систему + приоритет над национальным законодательством)

1992 год (ДО принятия Конституции) – историческое решение КС РФ о признание неконституционной норму, согласно которой лиц, достигших пенсионного возраста (55 / 60 лет) и имеющих трудовой стаж (25 / 20 лет), отправляли на пенсию. Главную роль сыграли нормы международных договоров – Всеобщая Декларация прав человека, 2 Пакта о правах договора, Конвенция МОТ + Конституция РСФСР 1977 г.

Это был прорыв КС РФ - международные договоры существуют, их надо соблюдать (а не просто вступать)

Документы МОТ – один из основных источников

Конвенции (договоры – к ним надо присоединиться; хотя само членство предполагает добровольное соблюдение). Если ратифицирована – эта обязанность (раз в три года страна-участник должна представить отчет, о том, как выполняется Конвенция). Если не ратифицировали – все равно должны соблюдать (но отчет представлять не надо)



Если в Конвенции заложены гарантии ниже, нежели в национальном законодательстве – страна не будет опускаться на уровень Конвенции (гарантии сохраняться)

Если выше – страна должна подниматься на уровень Конвенции

Сейчас в стране нет органа, отвечающего за официальный перевод Конвенции (ранее был). Главное правовое управление при Президенте (исходя из функций) – как минимум, у них права, а может и обязанность «давать» добро на перевод

На практике проблема – если стороны в суде приносят разные варианты перевода

  1. Федеральные законы

ТК РФ (четвертый по счету в стране; 36 изменений)

Ни одна поправка в ТК РФ не должна вноситься без согласия – работника, работодателя и государства – как найти общий знаменатель («лебедь, рак и щука» - противоположные интересы).

Кодекс – основополагающий документ (но это не Библия, не энциклопедия – в Кодексе нельзя найти ответы на все вопросы – требуется детализация, не заходя за «красные флажки», установленные в Кодексе).

За десять лет работы ТК РФ Общая часть практически не менялась. Поправки в основном носят «точечный» характер. На фундаментальные вещи никто не посягает.

В ТП есть явление - «бухгалтерское право»- поток подзаконных документов, издаваемых Минфином, ФНС (письма, инструкции). Опасность – на данном уровне происходит искажение не только буквы, но и духа закона.

  1. подзаконные акты
  2. судебная практика
  3. трудовой договор






Сейчас читают про: