Метод ТП

Соотношение с другими отраслями

Иные отрасли, регулирующие трудовые отношения:

§ ГП

§ АП

§ Право социального обеспечения

Разграничение ТП и ГП

Ч. 4 ст. 11 ТК РФ - В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (большие гарантии для работника).

Критерии разграничения:

1) Свобода сторон при заключении трудового договора

В ГП практически полная свобода, но: с учетом интересов государства + третьих лиц

В ТП эта свобода тоже есть, однако она ограничена (условия трудового договора, ухудшающие положения работника, по сравнению с законодательно установленными, являются недействительными; в ГП – можно, если не ущемляют интересы государства и третьих лиц)

2) Выполняемая работа

ГП предмет договора – конкретная работа, разовый характер, т. е. важен результат

ТП – специальность + квалификация + должность (СКД) = профессия (важен процесс)

В ТП – подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (ВТР)

3) Личное выполнение работы

В ТП – всегда личный характер выполнения

В ГП – возможно перепоручить выполнение (субподряд)

4) Обязанности работодателя по выплатам во внебюджетный фонды (ПФ, ФСС, ФОМС – наниматель старается уйти от такой обязанности → ГПО)

5) Предоставление оплачиваемых отпусков и выходных дней

В ГП – нет; в ТП – обязанность работодателя

6) Социальное обеспечение в период работы (например, больничные листы)

В ГП – теоретически возможна оплата (соответствующий пункт стороны по своему усмотрению могут включить в гражданско-правовой договор), но на практике это не встречается

В ТП – оплата в случае болезни

7) Пенсионное обеспечение

ГП и ТП равноценны, равноправие

8) ГП и ТП под бременем налогового законодательства

9) Ответственность сторон

В ГП – ответственность с обращением на личное имущество

В ТП – ограничение ответственности - не более 20 % от зарплаты за месяц

ТП - неравноправие работника и работодателя

ГП – юридическое равенство сторон

Совокупность способов регулирования предмета

Особенности метода ТП:

1) порядок возникновение ТПО – добровольный; ряд отношений не могут существовать без непосредственно трудовых отношений; есть определенные ограничения (государство)

2) юридическое положение сторон – есть не только индивидуальные ТПО, но и коллективные

3) участие представителей работников, социальное партнерство

4) сочетание централизованного и децентрализованного регулирования (локальные акты – правила внутреннего трудового распорядка, индивидуальный трудовой договор)

5) сочетание единства и дифференциации в регулировании – есть общие нормы, распространяющиеся на все категории работников; и есть дифференцирование – ограничение по субъективным и объективным критериям

6) специфика защиты трудовых прав участников ТПО (только работников)

§ судебная защита

§ до суда – Комиссия по трудовым спорам, Медиация, общественный контроль