Общеправовые принципы

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

21.09.2011

Принципы - руководящие идеи, лежащие в основе правовой системы

Что первично: принципы или нормы? По логике – право должно базироваться на здравом смысле – принципы должны лежать в основе правовых норм.

4 этажа принципов:

§ Общеправовые (касаются всех отраслей – межотраслевые – право на труд, ведь его можно реализовать не только в рамках ТТПО)

§ Отраслевые

§ Принципы институтов

§ Принципы подинститутов

Практическое значение принципов:

1) Правотворчество (стабильность законов могут обеспечить принципы)

2) Правоприменение (если «деталь» противоречит общим принципам, должны действовать последние)

§ Законность

§ Право на судебную защиту

Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 «О применение судами РФ ТК РФ»

П. 27 – практическое значение общеправового принципа

При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

П. 53

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких. как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.