Трудовые отношения при смене собственника (ст. 75)

Ст. 72.2

Изменение трудового договора.

Перевод – изменение трудовой функции или условий трудового договора

Перевод, в отличие от перемещения, требует согласия работника (как правило). Если работника не устраивает – работника увольняют.

Если переезд в иную местность без изменения трудовой функции, это все равно перевод, а не перемещение.

При перемещении не происходит изменения трудовой функции – не требуется согласия работы.

Если человека переводят на более высокую должность. Требуется его согласие, ведь повышается ответственность.

Классификация переводов:

1) постоянные и временные

2) требующие и не требующие согласия работника

При переводе учитывается состояние здоровья.

Временный перевод на другую работу – перевод на определенный отрезок времени. Как правило, требуется согласие работника. Исключение – форс-мажорные обстоятельства, но учет состояния здоровья обязателен.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он (ЛОПУХ!!) не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В судебной практике – случаи, когда работника перевели на ниже оплачиваемую работу, и он там и остался. Хотя законодатель имел в виду – если повысили на должности.

изменение трудового договора – изменение согласованных условий

изменение ТПО – не только согласованных условий

Исходя из ТК РФ – перевод- более широкое понятие, чем изменение

Перевод блокируется:

1) медицинские показания

2) запрещается перевод квалифицированного работника на работу, требующую более низкой квалификации

Если работнику по медицинским показаниям требуется иная работа, работодатель должен предоставить другую работу (если она у него имеется). Т. о. если нет иной работы, работника уволят.

Медицинские органы:

ВКК (врачебно-консультативная комиссия) – дает рекомендации по переводу на другую работу. Если работник хочет воспользоваться – рекомендация имеет обязательную силу для работодателя; если работник не хочет воспользоваться – ничего не сделаешь.
МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия) – «выносит приговор» – определяет степень трудоспособности работника. Решение обязательно и для работника, и для работодателя. Решение МСЭК можно оспорить.

Статья 74 - изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Организационные изменения – можно подвести все, что угодно (например, создается новое обособленное структурное подразделение с новой структурой персонала)
Технологические изменения – например, квалификации работника не хватает на новую технологию

Бремя доказывания реальности изменений лежит на работодателе.

Изменение наименования должности при сохранение трудовой функции – это не изменение

Работник дожжен быть предупрежден за 2 месяца о грядущих изменениях + ему должны предложить другую работу (равноценную или нижеоплачиваемую; работодатель не обязан предлагать выше оплачиваемую работу).

При освобождении вакансии работодатель не обязан сразу же ее заполнять.

Работодатель обязан, как минимум, 2 раза предложить работу – за 2 месяца и на момент увольнения.

По общему правилу смена собственника не является основанием для увольнения.

Исключение: