2014-02-12
509
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72.1);
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73);
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74);
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81);
Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
Соглашение сторон (статья 78);
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Классификация оснований прекращения трудового договора
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
23.11.2011
Отстранение от работы (ст. 76)
Установление обязанности для работодателя в установленных случаях.
Группы отстранений:
1) отстранение с сохранением зарплаты (появление в состоянии опьянения)
2) отстранение без сохранения зарплаты
Работник теряет специальное право – например, право на ношение оружие охранником – работодатель может отстранить (до продления разрешения; без сохранения зарплаты; максимальный срок – 4 месяца, иначе - увольнение)
Перечень оснований – исчерпывающий перечень в законе.
На практике – высокий процент случаев восстановления на работе. Причина – несоблюдение процедурных и процессуальных моментов.
- Наличие или отсутствие вины работника.
Если работник невиновен – предупреждают, пытаются подыскать другую работу, выплачивают выходное пособие
- в зависимости от должности и правового статуса
Самое «удобное» основание для работодателя: свободное волеизъявление сторон соглашение может сопровождаться обязанностью работника сделать что-нибудь в пользу работодателя (преподаватель, уходя до конца учебного года, обещает довести программу). Обещать может и работодатель – «материальная амнистия», предоставление ссуды
Форма соглашения – произвольная.
Оформлять лучше в 2 этапа: предварительный вариант (указывается время), окончательный вариант (через определенный период времени)
2) истечение срока трудового договора (статья 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Смысл: срочный договор прекращается – работодатель имеет право «расстаться» с работников. Работодатель обязан предупредить работника об истечении срока договора не менее чем за 3 дня. Иначе – договор «трансформируется» в бессрочный договор, или работодатель теряет право уволить работника именно по данному основанию.
В определенных случаях невозможно предупредить: например, работник заменял другого работника. В данном случае срочный договор прекращается по факту появления на работе работника, для замещения которого был заключен срочный договор (статья 79)
Работник может уволиться всегда (ст. 37 Конституции – «труд свободен»), в т.ч. если был заключен срочный договор до истечения срока действия. У работника единственная обязанность – предупредить работодателя за 2 недели (если 2 недели прошли, и не одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, ТПО продолжаются). Этот срок м.б. сокращен до 3 дней – краткосрочный трудовой договор; работник находиться на испытании; работник поступает в ВУЗ.
Уход в отпуск с последующим увольнением – работник имеет право отозвать заявление только до начала отпуска. Если отпуск ежегодный, учебный – оплачивается. Отпуск по уходу за ребенком – оплата не за счет работодателя, а за счет ФСС; отпуск за свой счет – также не оплачивается.
Можно ли известить работодателя по электронной почте? – судья будет рассматривать каждый конкретный случай, конкретные обстоятельства (может ребенок послал заявление от имени родителей)
Два работодателя согласны на перевод + согласен и работник
Если работника не устраивает работа у нового собственника, он имеет право отказаться
Ст. 74 применима только если не меняется трудовая функция. При изменении – это уже перевод на другую работу (иное основание расторжения)
Перевод КС РФ в С.-Петербург – часть судей отказались
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81)
Это право, а не обязанность работодателя. Указ от 26.06.1940 г. – 15 опоздания на работу, работодатель был обязан уволить, иначе – отправлялся вместе с работником «по этапу» + запрет увольнений по собственному желанию + отмена отпусков.
Анализ данного указа – свидетельство приближавшейся войны, требующей мобилизации трудовых ресурсов
Случаи (ст. 81):
