Индивидуальные трудовые споры

18.04.2012

Унифицированные формы документов (2004 г.)

Требования к срокам хранения: трудовая книжка, личные дела – 75 лет

1) трудовые договоры

2) трудовые книжки и книги по их учету

3) личные дела

4) договоры о полной материальной ответственности

5) ученические договоры (с лицом, которое ищет работу / работник уже работает и его направляют на учебу; на «загвоздка» - цель ученического договора: получение профессии / переквалификация)

6) график отпусков (срок хранения – 1 год)

7) табель учета рабочего времени (срок хранения – 5 лет; тяжелые, вредные, опасные работы -75 лет)

8) личная карточка работника

9) штатное расписание (хранится столько, сколько существует работодатель)

10) локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка; акты в сфере оплаты труда и премирования; положения о командировках)

11) Положение о работе с персональными данными работника

12) Перечень работников с ненормированным рабочим днем

13) Расчетный лист

14) Положения о филиалах, представительствах + подтверждение о полномочиях

15) Положения о коммерческой тайне, конфиденциальной информации

16) Акты охраны труда (Минтруд 2002 г. – собрание документов, связанных с расследованием несчастных случаев)

17) Графики сменности

18) Документы, представляемые работниками (больничный лист, справки о беременности)

Трудовой спор (правовая категория) ≠ трудовой конфликт (психологическая категория)

Спор – конфликт, неурегулированный переговорами

Причины споров:

Ø повышенные требования к работникам

Ø неэффективный менеджмент

Ø несовпадение интересов работника и работодателя

Ø психологические факторы

ТК РФ – 2 специальные главы, посвященные трудовым спорам

Медиация – только в отношении коллективных трудовых споров

Трудовые споры не рассматривают даже мировые судья

Принципы рассмотрения трудовых споров:

1) законность

2) оперативность рассмотрения споров (механизм и структура органов – содействие реализации этого принципа)

3) участие работника в рассмотрении трудового спора

4) иные (см. гражданский процесс)

Споры:

1) исковые – касаются применения законодательства (одна из сторон не выполняет заранее определенные правила игры)

2) неисковые (связаны с установлением условий труда)

Статистика:

Ø оплата труда – 80 %

Ø увольнение – 8 %

Ø материальная ответственность

Ø остальные категории – около 4 % (на все)

Классификация по субъектам:

1) работодатель и работник

2) работодатель и коллектив работников (коллективного иска нет! в отношении каждого – отдельное решение)

Инициировать могут не только субъекты (работодатель, работник), но и профсоюз, прокурор (если он обнаружил нарушение законодательства)