Трудовой арбитраж

Посредник

Примирительная комиссия и посредник

Примирительная комиссия – обязательный этап

Стороны должны выбрать один из трех вариантов:

1) примирительная комиссия – посредник

2) примирительная комиссия – трудовой арбитраж

3) примирительная комиссия – посредник – трудовой арбитраж

Суть примирительной комиссии – ст. 402

Если стороны уклоняются от создания примирительной комиссии, а значит – от примирительных процедур, для работодателя – административная ответственность (КоАП), для работников – признание забастовки незаконной.

Т. е., по сути, ответственность – односторонняя ответственность. Литература: у работников – моральная ответственность.

ТК РФ предусматривает помимо забастовки возможность форм поддержки своих коллективных требований – ст. 401: «право работников проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирования в поддержку своих требований (НО: не политических требований!)»

Комиссия – создается на паритетной основе (принцип социального партнерства). Работодатель: приказ, распоряжение представителю, работники – протокол общего собрания / конференции

Создание – в течение 2 рабочих дней со дня возникновения спора

Работа – в течение 3 рабочих дней при разрешении локального спора; более высокий уровень – 5 рабочих дней

Приказ Минздравсоцразвития – от 22.12.2009 г. №1000-07 «»Об утверждении квалификационной характеристики к должности посредник»

Требования:

• Высшее профессиональное образование: юриспруденция, экономика, социология
• Дополнительная подготовка в области конфликтология
• Стаж работы (не менее 5 лет)

14.08.2002 – Постановление Минтруда

Стороны по соглашению должны выбрать посредника не позднее следующего дня по составлении протокола разногласий примирительной комиссией

Срок для урегулирования конфликта – 3 дня (5 дней – более высокий уровень)

Посредник должен выработать согласованное решение в письменной форме, который стороны подписывают или вновь составляют прокол разногласий.

Посредник - фигура вспомогательная, без него можно обойтись

Обычно служба областной администрации «снабжает» посредниками

Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

• временный орган
• добровольный характер
• создание: служба по урегулированию КТС (в течение 2 рабочих дней; 4 дня – уровни выше локального уровня) + наличие согласия 3 сторон (работодатель, работник, госорган – служба по урегулированию КТС)

Рекомендации (постановление Минтруда) от 14.08.2002 – нормативная база

Стороны при создании трудового арбитража должны договориться, что решение арбитража будет для них обязательным! Если «обиженная» сторона объявит забастовку – наказание: штрафные санкции, признание забастовки недействительной

Гарантии для «примирителей» – ст. 405

Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора

Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года.

Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.