Право на ежегодный оплачиваемый отпуск и его гарантии

Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха

Нормативная база:

• Конвенция МОТ «Об оплачиваемых отпусках (ратифицирована РФ в 2010 г.)!!
• Ст. 106 – 128 ТК РФ
• Правила «Об очередных и дополнительных отпусках» (утверждены Постановлением народного комиссара труда СССР от 30.04.1930 № 169)!!!

Время отдыха – это время, в течение которого работник, в соответствии трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка (графиком сменности), должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и использует это время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Это конституционное право (ч. 4 ст. 37 ТК РФ) и может быть ограничено только в конституционном порядке.

В ст. 107 ТК РФ выделены следующие виды времени отдыха:

1. Перерывы в течение рабочего дня (смены) – ст. 108 и 109 ТК РФ, а также 258 ТК РФ и др. Перерыв для приёма пищи и отдыха, перерыв для обогрева и отдыха, технические перерывы (проветривание).

2. Ежедневный (межсменный) отдых – не менее 12 часов.

3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – ст. 110, 111 ТК РФ.

4. Ежегодные нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ) – их 12. По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (исключения – ст. 113 ТК РФ, осуществляется по общему правилу с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а в исключительных случаях достаточно только письменного согласия работника, но допустимо привлечение и без согласия работника).

Компенсация работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ):

· Повышенная оплата не менее чем в двойном размере.

· Предоставление дополнительного дня отдыха по заявлению работника при оплате в одинарном размере.

5. Отпуска как вид времени отдыха. Виды отпусков:

· Ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 115 – 119 ТК РФ)

· Целевые отпуска (ст. 173 – 176 ТК РФ и ст. 255 ТК РФ)

· Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ)

· Иные отпуска, предусмотренные в локальном или договорном порядке.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск означает:

1. Он предоставляется всем работникам, работающим по трудовому договору.

2. Использование ежегодного оплачиваемого отпуска в натуре (т.е. его замена денежной компенсацией не допускается). Исключения 2: компенсация отпуска при увольнении работника (кроме случаев по ст. 127 ТК РФ); работник вправе по письменному заявлению заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (не допускается для несовершеннолетних, беременных и лиц, работающих во вредных и опасных условиях труда) – ст. 126 ТК РФ.

3. Сохранение на период отпуска должности и места работы (ст. 114 ТК РФ).

4. Оплачиваемость ежегодного отпуска (т.е. сохраняется средний заработок, исходя из зарплаты за 12 предшествующих отпуску месяцев) – ст. 139 ТК РФ + Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Отпускные должны быть выплачены работнику не менее чем за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

5. Отпуск является ежегодным, т.е. предоставляется каждому работнику за рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Следовательно, запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд (это значит, что отпуск может быть максимум перенесён на следующие 12 месяцев, следующих за истечением рабочего года, за который отпуск должен быть предоставлен). Нельзя переносить отпуск беременным, несовершеннолетним и работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда (ст. 122 и 124 ТК РФ).