Материальная ответственность сторон трудового договора. · Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками

Нормативная база:

· Гл. 37, 38, 39 ТК РФ

· Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности».

· ППВС РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причинённый работодателю». (!)

Материальная ответственность как институт трудового права

В ТК РФ предусмотрена обоюдная материальная ответственность как работников, так и работодателей. Основанием такой ответственности является наличие полного состава правонарушения, т.е. виновного противоправного поведения стороны трудового договора, которым причинён вред другой стороне (ст. 233 ТК РФ). В этой связи по субъектному составу выделяют:

· Материальную ответственность работника.

· Материальную ответственность работодателя.

По характеру её установления выделяют:

· Предусмотренную ТК РФ и иными ФЗ (не ниже!).

· Договорную материальную ответственность.

При этом действует правило, согласно которому ответственность работника не может быть больше, чем предусмотрено в законе, а ответственность работодателя – меньше, чем предусмотрено в законе (ст. 232 ТК РФ). При этом прекращение трудового договора не освобождает от материальной ответственности.

Порядок привлечения к материальной ответственности предполагает следующий алгоритм (!):

1. Установление наличия полного состава имущественного проступка.

2. Определение вида материальной ответственности.

3. Установление порядка взимания вреда.