double arrow

Виды материальной ответственности работника


Понятие материальной ответственности по трудовому праву.

Материальная ответственность собственника.

Виды материальной ответственности работника

Понятие материальной ответственности по трудовому праву

Материальная ответственностьэто обязанность одной из сторон трудового договора возместить другой стороне вред, причиненный в результате виновного, противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей.

Возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, упущенная прибыль (неполученный доход) при этом не возмещается – ст.130 /отличие от гражданского права.

Материальная ответственность налагается независимо от привлечения лица к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Основанием привлечения к материальной ответственности является трудовое имущественное правонарушение, т.е. нарушение одной из сторон своих обязанностей, повлекшее возникновение имущественного ущерба у другой стороны.

Работодатель в соответствии со ст.131, 153 обязан создать условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения безопасности труда, обеспечить сохранность имущества работников во время выполнения последними своих трудовых обязанностей.; работники должны бережно относиться к имуществу работодателя, добросовестно трудиться.




Элементы имущественного правонарушения (условия материальной ответственности сторон трудового договора):

- наличие прямого действительного ущерба (утрата, ухудшение, понижение ценности имущества и необходимость произвести затраты для его восстановления); не может быть взыскан ущерб, относящийся к категории производственно-хозяйственного риска (например, испытание новых технических средств) и причиненный в состоянии крайней необходимости;

- противоправность действия или бездействия одной из сторон (т.е. неисполнение своих обязанностей);

- причинная связь м/у противоправным деянием и причиненным материальным ущербом;

- вина причинителя (отношение лица к причиненному ущербу – в форме умысла или неосторожности).

Бремя доказывания наличия основания и условий материальной ответственности работника лежит на работодателе (ст.138), т.е. действует презумпция невиновности работника (в отл.от гражд. права – презумпция вины причинителя вреда), кроме случаев когда с работником заключен догвор о полной материальной ответственности.

Пределы материальной ответственности дифференцируются в зависимости от вины работника, характера допущенного правонарушения, вида имущества, которому причинен ущерб и трудовой функции, выполняемой работником.

Существует два вида ответственности работников:

- ограниченная;



- полная.

Основной вид материальной ответственности работника – ограниченная, в размере среднемесячного заработка (ст.132, 133). Средний заработок определяется за последние три календарных месяца. Если по условиям контракта предусмотрен иной вид материальной ответственности – то она возлагается по условиям контракта – п.4 Постановления Пленума Верх.Суда У. От 29.12.92. № 14.

Полная материальная ответственность работников возможна только в случаях прямо установленных в законе (ст.134):

1) Когда заключен договор о полной материальной ответственности (только с лицами, достигшими 18 лет) – кладовщики, лица осуществляющие перевоз материальных ценностей и т.п. – существует Перечень работ (должностей) на которых заключается договор о полной материальной ответственности: утв. Постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77.

2) Когда имущество было получено работником под отчет по разовой доверенности /такие доверенности не могут выдаваться гл.бухгалтеру, лицам, которым запрещено занимать материально-ответственные должности.

3) Ущерб причинен действиями работника, которые содержат признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке /установленные приговором суда.

4) Вред причинен в нетрезвом состоянии.

5) Умышленное причинение вреда.

6) Когда в соответствии с законодательством на работника в связи с выполняемой ими трудовой функцией возложена полная материальная ответственность(кассиры, операторы связи /на почте/, перерасход горючего на транспорте, утрата или повреждение драгоценных металлов и т.п.)



7) Вред причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

8) Должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу; либо в задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе – возлагается независимо от формы вины.

Возможен договор о коллективной (бригадной) ответственности (с согласия всех членов бригады) – ст.135-2; Перечень таких работ, а также Типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности утвержден приказом Министерства труда У. от 12.05.96. № 43 /с изм. и доп. От 15.11.96. № 87/ - прием от населения платежей, прием и отпуск материальных ценностей на складах, автозаправках и т.п.; возмещается в полном размере, распределяется м/у членами бригады пропорционально месячной тарифной ставке и фактически отработанному времени за период последней инвентаризации до обнаружения ущерба

Порядок возмещения ущерба (ст.136):

- если возмещение в пределах среднемесячного заработка – распоряжением администрации, путем удержания из заработка (не свыше 20% за один раз) – распоряжение д.б. сделано не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба и обращено ко взысканию не ранее 7 дней со дня сообщения об этом работнику.

- в судебном порядке: а) если размер взыскания превышает среднемесячный заработок; б) истек срок, в течение которого администрация имела право сделать распоряжение о взыскании; в) работник выразил несогласие с вычетом или его размером; г) работник прекратил ТД с работодателем.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Размер причиненного ущерба определяется в соответствии со ст.135-3 по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости имущества с учетом степени износа. Возможно кратное исчисление размера ущерба, когда фактический размер ущерба превышает номинальный размер – при работе с драг.металлами, валютой, кражей и недостачей мяса, утратой библиотечных книг, музейных экспонатов и т.п. – Закон «Об определении размеров убытков, причиненных предприятию, учреждению, организации хищением, уничтожением (порчей), недостачей, утратой драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей» от 06.06.95.







Сейчас читают про: