Занятие 16. Трудовое право как отрасль права

ЗАНЯТИЕ 15. КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ПЕРВОМУ И ВТОРОМУ РАЗДЕЛАМ

Трудовое право – это совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, складывающиеся между работниками и работодателями по поводу реализации гражданами своих способностей к труду, а также некоторые иные, тесно связанные с ними отношения.

Особенностью метода трудового права является сочетание договорного и нормативного способов регулирования. Кроме этого при устройстве на работу работник и работодатель в равном положении, а после трудоустройства между ними возникают отношения власти-подчинения.

В системе трудового права выделяют две части – общую и особенную.

Общая часть состоит из юридических норм, которые определяют наиболее принципиальные подходы к правовому регулированию трудовых отношений в целом.

Особенная часть объединяет нормы и институты, регулирующие отдельные аспекты трудовых отношений.

Источники трудового права:

Конституция РФ + общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ (конвенции Международной организации труда)

Трудовой кодекс РФ

Указы Президента РФ

Постановления Правительства РФ

Ведомственные нормативные акты

Законы и иные НПА субъектов РФ

Договоры и соглашения между работниками и работодателями

Локальные нормативные акты

Трудовое правоотношение – это основанное на соглашении между работником и работодателем правовое отношение, по которому одна сторона (работник) обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности), подчиняясь установленным работодателем правилам внутреннего трудового распорядка, а другая сторона (работодатель) обязуется предоставить работнику предусмотренную трудовым договором работу, обеспечить надлежащие условия его труда, а также своевременно оплачивать труд работника.

Объект трудового правоотношения – трудовая функция, выполняемая работником и оплачиваемая работодателем.

Субъекты – работник (физическое лицо) и работодатель (физическое или юридическое лицо).

Содержание – права и обязанности работника и работодателя.

Основания возникновения трудовых правоотношений – юридические факты, самым распространенным из которых является трудовой договор. Иногда необходимо и наличие других фактов (избрание, утверждение или назначение на должность, судебное решение и т.п.)

Трудовая праводееспособность зависит от возраста:

- ограниченная (с 14 до 16 лет) – могут заключать трудовой договор с согласия одного из родителей, если учатся и в свободное от учебы время легкого труда

- общая (с 16 лет) – существуют ограничения на заключение трудового договора с лицами, не достигшими 18 лет

- полная (с 18 лет).

Трудовая праводееспособность принадлежит человеку на протяжении всей его жизни и не ограничивается, за некоторым исключением, моментом выхода его на пенсию.

Запрещение какой-либо дискриминации, не связанной с деловыми качествами работников.

Ограничение праводееспособности возможно только на основании закона или по приговору суда.

Работодатель обладает специальной трудовой праводееспособностью, которую юридическое лицо (индивидуальный предприниматель) приобретает с момента государственной регистрации, а физическое лицо – с 18 лет.

Содержание специальной праводееспособности:

- право найма и увольнения работников;

- дисциплинарная власть работодателя;

- право расстановки и перемещения работников в производственном процессе по своему усмотрению.