Психофизиология труда в России

Русская школа была знаменита исследованиями в области физиологии труда (изучали проблемы утомления), физиология трудовых движений и выработка рабочего динамического стереотипа.

После 1917 г. широкие исследования в области изучения труда проводились под эгидой центрального института труда (ЦИТ). ЦИТ занимался вопросами профобучения, изучением трудовых профессий, трудовых движений, отбором, внедрением передовых приемов и методов труда. Организационная работа велась в лабораториях, которые существовали практически на каждом предприятии, в каждой организации.

В своей работе ЦИТ допустил ряд ошибок:

1. Не было профессиональных специалистов, которые бы эту работу выполняли квалифицированно. Это проявлялось в методах тестирования, в разглашении результатов тестирования.

2. Не было своей методологической базы, основы, теории. Брался только зарубежный прикладной материал и целиком котировался в условиях социалистического энтузиазма. Условия были разными и это требовало особых методик.

3. Во главе восстановления народного хозяйства был такой трудовой энтузиазм, который опрокидывал все практические наработки ЦИТа.

4. ЦИТ пропагандировал индивидуальный подход к работнику. С точки зрения идеологии этого делать не надо было. Поэтому выходит постановление народного комиссариата СССР, после которого ЦИТ был ликвидирован, все работы были свернуты, а выдающиеся деятели были сосланы в лагеря.

Таким образом, советская психотехника развивалась до войны.

В 50-е г. началось возрождение научной организации труда. В 1967 г. была проведена первая и последняя конференция по научной организации труда. Она выработала направления развития научной организации труда.

На предприятиях имелись либо отделы по организации труда, либо отдельные работники. В их функции входили формирование и развитие бригадной формы организации труда, совершенствование разделения и кооперации труда, т.е. наделение работников определенными функциями и обеспечение взаимосвязи между работниками. Внедрение многостаночного обслуживания, совмещение профессий, определение экономических результатов от внедрения указанных мероприятий. Существовала государственная форма отчетности. Руководство велось вертикально, в каждом министерстве был центр или управление по НОТ, которое за эту работу отвечало.

В 80-е г. наблюдаются признаки кризиса НОТ. Его появление было связано как с общеэкономическими причинами, так и с внутренними причинами. Последним документом, который был принят на уровне государства в 1990 г. была “Концепция совершенствования эргономики и нормирования труда в условиях рыночной экономики”. В документе были отмечены недостатки в данной работе и то, что в условиях рыночной экономики каждый хозяйствующий субъект будет вынужден в целях получения прибыли рационально использовать все ресурсы, в частности трудовые. Также прослеживается ориентация государственной политики в данной области направленной на внедрение таких зарубежных систем, как “гуманизация труда”, “улучшение качества трудовой жизни”. Сущность этих программ заключается в обеспечении работнику наилучших условий реализации его трудового и творческого потенциала.

В настоящее время в Германии осуществляет свою деятельность РЕФА - институт занимающийся только проблемами труда и внедрением своих разработок на конкретные предприятия (график гибкого рабочего времени и т.д.).