2014-02-13
601
Фирма расширяет применение ресурсов до тех пор, пока использование каждого дополнительного ресурса увеличивает ее доход в большей степени, чем составляют его издержки (затраты на этот ресурс).
ТЕМА 8. РЫНКИ РЕСУРСОВ И ПОФАКТОРНОЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОХОДОВ
Вопросы:
Особенности рынка ресурсов
Рынок труда и заработная плата
Денежный капитал и процент
Рынок ценных бумаг
Рынок природных ресурсов
Для производства товара фирма приобретает необходимые производственные ресурсы: рабочую силу, оборудование, сырье и т.д. Цены на ресурсы составляют издержки фирмы. Рынки, на которых продаются и покупаются ресурсы, называются рынками ресурсов, или факторов производства.
Спрос на ресурсы зависит от: цен на ресурсы; цены товара из этого ресурса (производный характер); производительности ресурса (для создания товара).
Рыночный спрос на ресурс — сумма спроса фирм и отраслей на данный ресурс.
Рынок труда — это система экономических механизмов, институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда.
|
|
|
Субъекты рынка труда — наемные рабочие, предприятия, профсоюзы и государство.
Спрос на труд формируют предприниматели, исходя из предельной производительности труда и сложившейся на рынке труда ставки заработной платы.]
Предложение труда — это активный спрос на работников и рабочие места. Представляет количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы.
Предложение труда в целом по стране зависит от:
· демографических процессов (общей численности населения, доли трудоспособного населения в общей численности населения, миграции населения);
· продолжительности годового рабочего времени;
· квалификации рабочей силы;
· уровня заработной платы.
Предложение труда увеличивается под воздействием эффекта замещения свободного времени рабочим временем (см. рис. 8).
Кривая предложения индивидом своего труда, описывающая зависимость предложения труда от изменения ставок заработной платы (рис.8)
Рис. 8. Кривая индивидуального предложения труда
«эффект замещения» – рост заработной платы «замещает» свободное время; «эффект дохода» – при увеличении заработной платы работник может позволять себе больше свободного времени, сохраняя достигнутый уровень дохода.
Теория рыночной экономики исходит из того, что заработная плата — это цена труда, доход, получаемый наемным работ за предоставление услуг труда в единицу времени. По К.Марксу, заработная плата при капитализме — превращенная форма стоимости товара рабочая сила, которая является стоимостью средств существования, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы (способность человека к труду).
|
|
|
Таким образом, цена рабочей силы – это не просто равновесная цена данного ресурса. Она обеспечивает воспроизводство рабочей силы и не может опускаться ниже определенного минимума. На уровень заработной платы влияют соотношение спроса и предложения и неценовые факторы, в том числе социально-психологические.
На совершенно конкурентном рынке труда определение ставки заработной платы определяется соотношением спроса и предложения труда. При этом равновесная ставка заработной платы равна предельной доходности ресурса (W=MRP). Фирма будет нанимать работников до тех пор, пока предельный доход от ресурса не станет равным его предельным издержкам: MRP=MRC (чем выше производительность труда, тем выше спрос на ресурс и выше уровень заработной платы.
Однако реальная ситуация на рынке труда отличается от идеальных условий совершенно конкурентного рынка труда. Отклонения фактической заработной платы от равновесной, неравенство спроса и предложения происходят под влиянием ряда внеконкурентных факторов.
1. Государственного регулирования рынка труда (рабочего времени, минимальной заработной платы, пособий по безработице), что приводит к нарушению рыночного равновесия.
2. Монопсонисты на рынке труда (самое крупное или единственное предприятие в данной местности) устанавливают заработную плату на уровне ниже равновесного.
3. Профсоюзы выступают в качестве монополистов, имеющих возможность добиваться повышения заработной платы выше равновесного уровня, способствуя нарушению рыночного равновесия. Существуют межстрановые, отраслевые профессиональные отличия в заработной плате работников.
Формой согласования спроса на труд и предложения труда в рыночной экономике служит трудовой договор (может носить индивидуальный и коллективный характер) между нанимателем рабочей силы и работником, выступающим в качестве продавца своего труда
Поэтому при определении индивидуальных уровней оплаты труда необходимо учитывать конкретные формы и системы организации оплаты труда.
Существуют две формы заработной платы – повременная (зависит от отработанного времени) и сдельная (зависит от объема выработки). Системы – включают дополнительные факторы для определения оплаты труда работника и стимулирования интенсивности и качества труда, повышения квалификации работников. Наиболее распространены:
· Повременно-премиальная заработная плата, предусматривающая, кроме окладов и тарифных ставок, выплату премий за достижение высоких показателей в работе;
· Сдельно-прогрессивная – продукция сверх нормы оплачивается по более высоким расценкам.
· Многофакторная – комплексно учитывает такие факторы, как качество продукции, сложность работы, экономию материалов;
· Коллективная заработная плата – зависит от выработки агрегата, бригады, участка.
· Тарифная – служит для дифференциации величины заработной платы с учетом сложности, значимости и условий труда. Включает тарифные сетки, тарифные ставки, классификацию работ. Тарифная ставка – фиксированная величина денежной оплаты труда определенной группы работников в единицу времени, устанавливается по разрядам оплаты труда с учетом квалификации, умственной и физической нагрузки, условий труда. Тарифная сетка включает несколько разрядов, которые и определяют дифференциацию в оплате труда по ряду признаков.
В современных условиях в большей степени применяется повременная заработная плата (в США, Германии, Великобритании – до 70%).
Необходимо так же различать: номинальную заработную плату — денежное вознаграждение, которое работник получает за свой труд; реальную заработную плату — то количество товаров и услуг в натуральном выражении, которые работник может купить на свою номинальную заработную плату. Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен товаров.
|
|
|
