Путем проведения фотографий рабочего дня

Техническое нормирование труда предусматривает изучение затрат рабочего времени в течение рабочего дня. Такое исследование осуществляется путем проведения фотографии. В зависимости от цели фотографии и того, кем она проводится, различают фотографию и самофотографию рабочего времени. Фотография проводится обычно нормировщиком или работником отдела труда и заработной платы. Самофотография проводится работником, использование рабочего времени которого необходимо исследовать. Целью проведения Самофотография является выявление потерь рабочего времени, не зависящих от самого работника.

Задачами проведения фотографии рабочего времени являются:

- определение фактических затрат рабочего времени на выполнение подготовительно-заключительных работ (t_п-з), времени обслуживания рабочего места (t_об) и времени перерывов на отдых и личные надобности (t_п);

- применение полученных данных для установления нормативов на выполнение подготовительно-заключительных работ, по обслуживанию рабочего места, а также перерывов на отдых;

- для выявления потерь рабочего времени, их причин и разработки организационно-технических мероприятий по их устранению;

- определение возможного повышения производительно­сти труда при устранении недостатков в организации про­изводства, труда и использовании технологического обору­дования.

Фотография рабочего времени (ФРВ) включает несколько эта­пов работ: подготовку к наблюдению, проведение наблю­дения, анализ полученных результатов и проектирование затрат рабочего времени.

Подготовка к наблюдению заключается в следующем. Наблюдатель знакомится с рабочими местами, оборудова­нием, условиями работы, режимами работы машин и ме­ханизмов, организацией рабочих мест и их обслуживанием, намечает работника, за использованием рабочего времени которого будет проводить наблюдение, разъясняет ему цель проведения фотографии. Наблюдатель расчленяет трудовой процесс на отдельные элементы, подлежащие изучению, определяет их начало и конец.

Проведение фотографии рабочего времени фиксируется в специальном документе. Он называется наблюдательным листом индивидуальной фотографии рабочего времени. Состоит лист из четырех страниц. На первой указываются наименования предприятия и его подразделения, где проводится фотография, дата ее проведения, начало, окон­чание, общая продолжительность; фамилия рабочего, спе­циальность, стаж работы, тарифный разряд; наименование сырья, полуфабрикатов, материалов, названия инструмен­тов, приспособлений, станков, машин и аппаратов, приме­няемых в работе; наименование работы.

На второй и третьей страницах листа производится запись соответствующих данных наблюдения, на четвертой странице анализируются результаты и проектируются за­траты времени.

Для упрощения записи и обработки результатов ФРВ производится индексация затрат рабочего времени, т.е. обозначение их условными знаками. Например:

ПЗ – подготовительно-заключительное время.

ОП – оперативное время.

ОС – основное время.

В – вспомогательное время.

П – время на отдых и естественные надобности.

ПР – время посторонних разговоров.

ПН – отсутствие электроэнергии и т.д.

Отсчёт времени ведётся с точностью до 1 мин. Для примера приведём запись наблюдений при ФРВ рабочей, занятой мойкой вручную стеклянной тары (таблица 10.1).

После записи данных наблюдений производится их обработка, которая сводится к определению продолжитель­ности выполнения каждого вида работы, простоя, проставлению буквенных индексов и составлению фактического баланса рабочего времени.

Таблица 10.1 - Запись наблюдений ФРВ

Наблюдаемые явления	Текущее время, ч, мин	Продолжительность, мин	Индексация затрат времени
1 Начало смены	8-00	-	-
2 Получала задание на работу и готовила к ней рабочее место	8-00		ПЗ
3 Ждала подачи банок	8-10		ПН
4 Начала мойку	8-15		ОС
5 Укладывала банки в мойку	8-35		В
6 Перерыв в подаче электроэнергии	8-50		ПН
7 Мойка банок	9-00		ОС
8 Пошла за тарой для банок и т.д.	9-20		В
Конец смены	17-00

Продолжительность каждой работы (простоя) определяется пу­тем вычитания текущего времени рассматриваемого явле­ния из текущего времени последующего. Продолжительность всего наблюдения равна продолжительности смены (при 8 - часовом - 480 мин). Для проверки правиль­ности расчетов находится сумма продолжительности всех работ и явлений, которая должна быть равна 480 мин. В сумму не включается время на обеденный пе­рерыв.

На основе индексов затрат рабочего времени определяется общая величина его затрат по каждому виду работ и простоев. Эти данные записываются в баланс использования рабочего времени (таблица 10.2).

Таблица 10.2 – Баланс рабочего времени

Индекс затрат времени	Виды затрат рабочего времени	Продолжительность, мин
плановая	фактическая
ПЗ	Подготовительно-заключительное время
ОС	Основное время
В	Вспомогательное время
ОБ	Время обслуживания рабочего места
П	Время на отдых и естественные надобности
ПН	Потери времени по организационно-техническим причинам	-
ПР	Потери времени по вине рабочего	-	-
	Итого

На основе планового и фактического баланса времени рабочего дня рассчитывают показатели использования и потерь рабочего времени, делают выводы о возможном повышении производительности труда путём устранения выявленных потерь.

На основе данных фактического и планового балансов рабочего времени можно определить коэффициент улучшения использования рабочего времени (его еще на­зывают коэффициентом уплотнения рабочего дня). Для расчета пользуются формулой

(66)

где К_упл - коэффициент уплотнения рабочего дня, %;

Т_эк - возможное сокращение нерациональных затрат времени, мин;

Т_наб - продолжительность наблюдения при проведении фотографии, мин.

По данным табл. 10.2 коэффициент уплотнения рабочего дня равен:

.

Потери времени по причинам, зависящим от рабочего, (К_р) определяется как:

(67)

Потери времени по причинам не зависящим от рабочего, (К_нр) рассчитывается по формуле

. (68)

Указанные потери времени являются резервом повышения производительности труда.

Таким образом, проведение фотографии рабочего вре­мени, анализ полученных данных и разработка на их осно­ве соответствующих предложений позволяют наметить конкретные мероприятия, направленные на улучшение ра­боты и повышение производительности труда на рабочем месте.