Принцип – лат. principium – означает основополагающее начало, основное, исходное положение, предпосылки теории. Существуют принципы в разных сферах деятельности, они являются средством практической реализации закономерностей.
Принципы управления – основные правила, формируемые на основе объективных закономерностей и характеризующие деятельность менеджера. Итак, принципы – это основные правила, которые должны соблюдаться управленческими работниками при принятии различного рода решений.
Принципы формируются на основе обобщения объективно действующих законов и закономерностей. Их формирование происходит в соответствии с доминирующей в обществе системой взглядов на управление. Это не застывшие догмы, в течение определенного времени они развиваются, совершенствуются, конкретизируются. Эволюция принципов связана с кардинальными изменениями в последнее десятилетие концепции управления.
После Ф.Тейлора и А.Файоля многие ученые занимались описанием принципов управления, дополняя друг друга. Существовали принципы управления и социалистическим производством в России.
|
|
Общемировые принципы управления 90-х годов ХХ века
1. Лояльность к работающим.
2. Ответственность как обязательное условие.
3. Развитые коммуникации в организации.
4. Атмосфера, способствующая раскрытию способностей работающих.
5. Долевое участие каждого работающего в общих результатах.
6. Своевременная реакция на изменения внешней среды.
7. Применение методов работы с людьми, направленных на обеспечение удовлетворенности от работы.
8. Непосредственное участие менеджеров в групповой работе.
9. Умение контактировать с людьми.
10. Соблюдение этики бизнеса.
11. Доверие к людям.
12. Использование в работе фундаментальных основ менеджмента.
13. Четкое представление о месте и роли организации в будущем.
14. Высокое качество работы и постоянное совершенствование.
Появление данных принципов заставило пересмотреть сочетание физического труда с умственным, вопросы мотивации и стимулирования, многооперационности и взаимозаменяемости и др.
Российские специалисты многократно пересматривают принципы, что отражено в работах В.С.Афанасьева, П.В.Забелина, В.И.Кнорринга, В.Н.Парахиной и ряда других.
В работе Э.М.Короткова «Концепция российского менеджмента» сформулированы принципы управления на текущий момент, общепризнанные российской действительностью:
1. функционального и организационного разделения управленческой деятельности.
2. сочетание формального и неформального управления.
3. делегирование полномочий для эффективной централизации управления.
|
|
4. интеграция процессов управления.
5. мотивация деятельности.
6. участие работников в управлении.
7.принцип развития, то есть ориентации на новое качество.
8. научность и искусство управления.
9. динамичность и адаптивность систем управления.
10. экономия времени в процессах управления.
Таким образом, выделение и соблюдение тех или иных принципов отражает не только понимание закономерностей и уровень научных знаний, но и практику российского управления.
Вопросы для самостоятельной подготовки.
1. Объясните, как связаны между собой законы и закономерности в управлении.
2. Дайте характеристику первого закона Паркинсона.
3. В чем суть закона самовозрастания сложности управленческих организаций, приведите примеры.
4. Чем принципы управления отличаются от законов управления, приведите примеры.
5. Перечислите наиболее распространённые группы принципов управления.
Тема 7.
Современные технологии в управлении.
План:
1. Технологии управления нововведениями и инновациями
2. Технологии управления риском
3. Технологии управления качеством
4. Кадровые технологии в управлении
5. Мониторинг как технология управления
6. Информационные технологии в управлении