Требования к современному менеджеру

1. Современный менеджер должен быть ориентирован на:

- экономическую целесообразность, а не политизацию

- здравый смысл, а не на мнение вышестоящего начальства

- человека труда, на его нужды и запросы, а не на лозунги

- производство товара, а не продукции

2. Качества, которые учитываются при подборе и назначении менеджера:

1) Ум. Однако это не значит, что менеджеры должны быть умнее каждого из своих подчиненных. Обладать особым интеллектом, чтобы открыть и развить свои способности;

2) Образование. Исследования показывают явную взаимосвязь между отличными оценками в вузе, опытом общественной работы и служебным ростом. Встречались, однако, и исключения.

3) широкие интересы, эрудиция, высокий уровень культуры. Обычно, менеджеры высшего уровня имеют более широкие интересы. Это позволяет им шире и всесторонне рассматривать возникающие проблемы и находить нужные решения.

4) определенные личные качества, особенно умение ладить с людьми. Отсутствие этого умения – главная причина управленческих неудач.

3. Исследование многих организаций показало, что на одного менеджера, потерпевшего неудачу из-за недостатка технических знаний, приходится семь менеджеров, не сумевших эффективно управлять из-за своего характера.

4. Среди других личных качеств менеджера отличаются:

1) уверенность в себе;

2) чувство собственного достоинства;

3) терпимость к недостаткам других;

4) стремление к новому;

5) честность; физическое,

6) умственное, психическое здоровье.

7) умение самостоятельно решать личные проблемы во внерабочее время.