Лидерство как инструмент достижения цели

•Лидерство как важнейшая групповая функция.

Лидерство как результат группового взаимодействия.

•Люди добровольно объединяются вокруг более успешного человека, чувствуя в нем личную заинтересованность и признавая, что он является важным носителем целей, программ и методов действия, ценностей и норм группы.

•П. Друкер, С. Браун.

Лидерство как форма убеждения.

•Используемая исследователями политических и социальных движений.

•Убеждения - инструмент влияния на ожидания и верования людей в социальной, политической и религиозных сферах жизни общества.

•С. Шенк, Р. Хоган.

•Р. Хоган

–«лидерство - это убеждение, а не господство. Люди, которые могут требовать от других подчинения своим приказам потому, что имеют над ними власть, не являются лидерами. Лидерство имеет место лишь тогда, когда другие с готовностью принимают на время цели группы как свои собственные»

Лидерство как осуществление влияния.

•Лидерство рассматривается как процесс влияния на деятельность группы в целом и на отдельных последователей в частности.

•Лидеры в процессе взаимодействия оказывают влияние на свое близкое окружение.

•Е. Холландер, Г. Юкл, Д. Ван Флит.

Лидерство как отношение власти.

•Р. Стогдилл

•Общая характеристика феномена социальной власти: власть есть форма отношений влияния. И некоторые лидеры больше, чем другие, стремятся трансформировать любую возможность лидерства в явные властные отношения. В конечном счете это ведет к авторитарным тенденциям в лидерстве.

Лидерство как ролевая дифференциация.

•Лидерство в аспекте ролевой дифференциации в группе.

•Лидерство определяется экспектациями (т. е. ожиданиями и требованиями) со стороны лидера и последователей.

•Роль лидера сопряжена с большей ответственностью и обязательствами, нежели роли других членов группы.

•М. и К. Шерифы, С. Джибб

Лидерство как процесс порождения структуры.

•Лидерство не как пассивное занятие индивидом определенной позиции или приобретение лидерской роли, но как активный процесс созидания и поддержания ролевой структуры в групповом взаимодействии.

•Homans; Stogdill