Разделение труда с использование НОТ

Под разделением труда понимается обособление разных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса. Цель разделения – выпуск в установленные сроки высококачественной продукции с наименьшими затратами труда и материальных ресурсов. Разделение труда сокращает производственный цикл за счет одновременного (параллельного) выполнения различных работ и повышает производительность труда в результате специализации и приобретения навыков.

Формы разделения труда:

–операционное разделение труда;

–расчленение процесса производства на составные части с соблюдением технических и экономических требований;

–профессионально-квалификационное разделение труда с учетом специальности работников и сложности выполняемых работ;

–постадийное разделение труда между работниками, занятых на разных стадиях производства – заготовительном, обрабатывающем, сборочно-сварочном;

–оптимизировать численность работников по профессиям, специальностям;

–функциональное разделение труда – распределение комплекса работ между различными категориями работников в зависимости от характера участия в производственном процессе.

При функциональном разделении труда необходимо различать должность и специальность. Должность – определяется компетентностью работника, его правами, обязанностями и ответственностью. Специальность – род трудовой деятельности, требующих определенных знаний и трудовых навыков.

Разделение труда связано с его кооперацией, т. е. объединением многих исполнителей для планомерного и совместного участия в одном или разных, но связанных между собой процессах труда. Начальный элемент кооперации труда – бригада, т. е. первичная производственная ячейка коллектива работников, совместно выполняющих плановое задание и несущих коллективную и индивидуальную ответственность за результаты своего труда. Бригады подразделяются на специализированные и комплексные.

Специализированные состоят из рабочих одной профессии, выполняющих однородную технологическую операцию. Создаются для обеспечения достаточной загрузки исполнителей узкоспециализированной работой.

Комплексные бригады комплектуются из рабочих различных профессий, выполняющих технологически разнородные работы, но взаимосвязанные между собой (например, бригада из газорезчиков, нагревальщиков, штамповщиков и укладчиков на участке горячей штамповки). Создаются на участках с предметной специализацией, где требуется согласованность действий рабочих разных профессий. При поточно-механизированном и автоматизированном производствах целесообразно объединять всех работающих на поточной линии в единую комплексную бригаду. С учетом социально-психологических требований минимальная численность бригады 10÷15, а максимальная – 25÷40 человек. При выборе количественного состава учитывается возможность морального воздействия на отстающих работников, ограничение непосредственного контакта бригадира с членами бригады по вопросам использования резервов роста индивидуальной производительности труда.

Коллективный подряд – отличается от бригадной формы. Для определения фонда оплаты труда устанавливается долгосрочный стабильный норматив оплаты за единицу продукции или работ. Особенность – расширение рабочего самоуправления, привлечение ИТР к работе непосредственно в подрядных коллективах (широко используется в Японской практике для роста НТП), что обеспечивает более высокий технический уровень работ.

Совмещение профессий – необходимое условие бригадной формы организации труда, т. е. выполнение одним работником разнотипных функций и работ при овладении им несколькими профессиями и специальностями. Позволяет рационально использовать рабочее время или выполнять работы с меньшим количеством исполнителей. Чем больше объём совмещаемых работ, тем меньше количество возможных совмещений:

(2.10)

где m_c – количество совмещаемых работ;

Т_i – суммарное время на выполнение i-ой совмещаемой работы;

Т_пер – суммарное время регламентированных перерывов;

Т_см – длительность смены.

Коэффициент возможного совмещения k_совм в зависимости от свободного времени при выполнении работ по основной профессии Т_св:

k_совм = Т_св / Т_см.

Экономическая эффективность от совмещения профессий:

Э_сов = (∑ЗП^высв_осн + ∑ЗП^высв_доп + ОТЧ^ЕСН) – (∑ДЗП^совм + З^адап), (2.11)

где ∑ЗП^высв_осн, ∑ЗП^высв_доп – основная и дополнительная заработная плата рабочих, высвободившихся при совмещении работ;

ОТЧ^СФ – отчисления в социальные фонды;

∑ДЗП^совм – доплаты рабочим ЗП совмещение профессий;

З^адап – затраты на подготовку и адаптацию рабочих к освоению совмещения.

Многостаночное обслуживание – эффективная форма организации труда, характерным для нее является определение очередности обслуживания одним рабочим нескольких единиц оборудования. При обслуживании рабочим n единиц оборудования машинное время каждого из них t_маш должно равняться времени занятости рабочего на всем остальном оборудовании или превышать его:

t^m_маш ≥

где ∑t_зан.i, t^m_зан – время занятости рабочего-многостаночника при обслуживании n единиц оборудования, при обслуживании одинаковых машин n = (t^m_маш / ) + 1.