Водства и обеспечение высоких количественных достижений в тру-

Де, то в этом случае применяется прямая и сдельно-премиальная

Системы. Если важно добиться выполнения некоторого объема ра-

Бот в кратчайшие сроки (ремонтно-строительные работы), приме-

Няется аккордно-сдельная система.

Бестарифная система оплаты труда

Одной из важнейших проблем для предприятий в современных

Условиях является поиск механизма материальной заинтересован-

Ности работников, способного обеспечить взаимосвязь их заработ-

Ной платы с фактическим трудовым вкладом.

В соответствии с трудовым законодательством РФ предприятия

Имеют право устанавливать размеры средств на оплату труда, а так-

Же механизм их распределения между работниками. Вместе с тем

Предприятия и организации в последние годы идут по пути поиска

Нетрадиционных методов организации оплаты труда —применения

Бестарифных моделей.

Бестарифная система оплаты труда —формы организации оп-

Латы труда, в которых не используются гарантированные тарифные

Ставки и должностные оклады, из них исключают большинство ви-

Дов премий, доплат и надбавок. В основе этой системы лежит доле-

Вое распределение заработанных коллективом средств между работ-

Никами в соответствии с принятыми соотношениями (коэффициен-

Тами) в оплате труда разного качества (в зависимости от квалифи-

Кации должности, специальности работников).

В качестве примера можно привести систему оплаты труда

МНТК ≪Микрохирургия глаза≫. Все работники этого коллектива

Объединены в бригады в соответствии с характером деятельности.

Заработанные средства, предназначенные на оплату труда, распре-

Деляются между бригадами согласно нормативам, отражающим сте-

Раздел II. Производственные ресурсы предприятия

Пень участия каждой бригады в общем объеме выполненной работы

И важность ее деятельности. Размеры нормативов утверждаются со-

Вместно всем коллективом.

Установленный бригаде фонд оплаты распределяется между ее

членами с использованием ≪шкалы социальной справедливости≫

(коэффициентов трудовой стоимости), которая отражает средние

Соотношения в сложившихся уровнях оплаты между основными ка-

Тегориями работников. Шкала корректировки оплаты труда преду-

Сматривает коэффициент увеличения заработной платы руководи-

Телей и специалистов по отношению к минимальной ставке оплаты

(санитарка), принятой в МНТК. При распределении фонда оплаты

Между членами коллектива учитывается индивидуальный вклад ка-

Ждого работника в ее общие результаты с применением единых