Критериев оценки труда. Общий диапазон установленных коэффи-

Циентов распределения бригадного заработка —от 1,0 (санитарка)

До 4,5 (руководитель предприятия).

Достоинства бестарифной системы оплаты труда состоят в про-

Стоте, доступности для понимания механизма начисления заработка

Каждому работнику, что повышает значимость стимулирующей

Функции заработной платы.

В практике встречаются разновидности бестарифной системы

Оплаты труда, где в качестве конечного результата выступает не

Фонд заработной платы, а другие показатели (объем реализации

Продукции, средняя заработная плата определенных групп работни-

Ков, оплачиваемых на основе тарифных систем). Такие разновидно-

Сти бестарифных систем применяются для руководителей, специа-

Листов и служащих.

Объем реализации продукции может иметь решающее значение

В системе показателей деятельности. Это особенно важно для

Управленческого персонала, так как можно увязать их заработную

Плату с объемом реализации. В этом случае оклады для админист-

Ративно-управленческого персонала не устанавливаются, а оплата

Ежемесячно изменяется в зависимости от объема реализованной

Продукции.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является

Контрактная система —заключение договора (контракта) на опре-

Деленный срок между работодателем и исполнителем. При его за-

Ключении должны быть согласованы взаимоприемлемые условия

Работы гражданина на данном предприятии, которые подразделяют

На обязательные и дополнительные. К обязательным относятся ус-

Ловия: соглашения между гражданином и администрацией пред-

Приятия о специальности, квалификации или должности; подчине-

Глава ____________10. Организация, нормирование и оплата труда

Ние работника внутреннему трудовому распорядку; размер заработ-

Ной платы и обеспечение условий труда, предусмотренных законо-

Дательством о труде; сроки работы (не более трех лет).

Дополнительные условия при заключении контракта вырабаты-

Ваются самостоятельно гражданином и администрацией при приеме

На работу и могут быть самыми различными. В договоре излагаются

Также и последствия для обеих сторон в случае досрочного растор-

Жения договора одной из сторон. Договор может включать как вре-

Мя нахождения работника на предприятии (повременная оплата),

Так и конкретное время (сдельная оплата).

Применение контрактной системы позволяет четко распределять

Права и обязанности как работника, так и руководства предприятия.

Эта система достаточно эффективна в современных условиях.

Выводы