В наиболее общем виде оплата труда работников представляет

Собой компенсацию работодателем труда наемного работника, со-

Ответствующую количеству и качеству выполненной работы. Разме-

Ры этой компенсации имеют вполне определенные количественные

Границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: ра-

Ботнику —определенный уровень удовлетворения его личных и со-

Циальных потребностей; работодателю —получение от работника

Результата, необходимого для достижения конечной цели предпри-

Ятия. Различают денежную и неденежную формы оплаты труда.

Заработная плата имеет много функций, которые в совокуп-

ности позволяют правильно понять сущность заработной платы:

Воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности

Воспроизводства рабочей силы; стимулирующая (мотивационная),

Направленная на повышение заинтересованности в развитии произ-

Водства; социальная, способствующая реализации принципа соци-

Альной справедливости; учетно-производственная, характеризующая

Меру участия живого труда в процессе образования цены продукта,

Его долю в совокупных издержках производства.

В условиях рыночной экономики предприятия, получившие

Право самостоятельно заниматься организацией заработной платы,

Используют для этого различные модели и подходы. В любом слу-

Чае это должно соответствовать норме платы за труд, а ее размер

Есть цена труда, определяемая на рынке труда взаимодействием

Спроса на конкретные виды труда с его предложением. Особенность

Норм оплаты труда состоит в том, что они могут отражать согласо-

Ванность экономических интересов общества, коллектива и лично-

Раздел II. Производственные ресурсы предприятия

Сти через нормирование экономической деятельности по показате-

Лям целевых заданий, условий, средств и методов их реализации.

Основными элементами организации оплаты труда на пред-

Приятиях являются: техническое нормирование труда; система та-

Рифного нормирования заработной платы; формы и системы зара-

Ботной платы.

На предприятиях различных форм собственности наиболее

Распространены две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Бестарифная система оплаты труда —формы организации

Оплаты труда, в которых не используются гарантированные тариф-

Ные ставки и должностные оклады, из них исключаются большин-

Ство видов премий, доплат и надбавок. В основе этой системы ле-

Жит долевое распределение заработанных коллективом средств ме-

Жду работниками в соответствии с принятыми соотношениями (ко-