Статистический анализ использования трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – это та часть населения, которая по возрастному признаку и по состоянию здоровья фактически занята или способна к труду. Согласно действующему в России законодательству, трудоспособный возраст для мужчин – от 16 до 60 лет, женщин – от 16 до 55 лет включительно.

Уровень экономической активности населения – доля численности экономически активного населения в общей численности населения.

Состав трудовых ресурсов на уровне страны представлен на рис.7.

Трудовые ресурсы

Занятые

Безработные

Учащиеся с отрывом от производ-ства

Домашние хозяйки, занятые воспита-нием детей

Прочие незаня-тые

Экономически активное население

Работающие по найму

Работающие не по найму

Мобильный резерв

Незанятые

+ + + +

Рис. 7. Состав трудовых ресурсов

Показателем численности трудовых ресурсов на уровне предприятий выступает:

списочное число (списочный состав) – численность работающих на предприятиях, включенных в списки. В списочный состав включаются все работники со дня их зачисления на работу (постоянную, сезонную или временную на 1 день и больше). Во избежание повторного счета, работники, принятые на штатные должности для выполнения работ по совместительству, в списочный состав не включаются и учитываются в особом списке совместителей;

явочное число – показывает, сколько человек из числа состоявших в списках явилось на работу;

число фактически работающих – показывает, сколько человек из числа явившихся приступило к работе.

Для сопоставимости данных между объемом произведенной продукции, затратами труда, оплатой труда и средней списочной численностью, при вычислении средней списочной численности из числа состоящих в списке лиц исключаются: женщины в период декретных отпусков до 3 лет; студенты последних курсов высших и средних специальных учебных заведений, обучающиеся на вечернем и заочном отделениях, находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в вузы и другие учебные заведения на период сдачи экзаменов.

, (109)

. (110)

Движение работающих на предприятии рассматривается во внешнем обороте (прием и выбытие с предприятия) и во внутреннем обороте (перемещение внутри предприятия).

Основными показателями движения численности являются:

(111)

, (112)

. (113)

Статистический анализ использования рабочего времени проводится на основе баланса рабочего времени