(1 - полностью согласен, 5 - полностью не согласен) и запишите оценки в столбец «Оценка».
| №
| Тезис
| Оценка
| Балл
|
| 1.
| Я хочу быть уверенным в том, что все задачи четко определены и логически выстроены.
|
|
|
| 2.
| Меня мало волнуют формальная организация и формальное поведение, я больше забочусь о том, чтобы работу выполняли наиболее подходящие для этого люди.
|
|
|
| 3.
| Я считаю, что очень важно создать свободную атмосферу и не слишком сильно давить на людей.
|
|
|
| 4.
| Желая повысить кого-либо в должности, по моему мнению. Необходимо принимать в расчет срок его службы и экономическую ситуацию этого человека.
|
|
|
| 5.
| Для того, чтобы успешно руководить, необходимо держаться несколько в стороне и не допускать панибратства с работниками.
|
|
|
| 6.
| Я преуспел в создании у работников ощущения напряженности, которое способствует постоянному увеличению личной и групповой производительности.
|
|
|
| 7.
| Я настойчиво подталкиваю людей к тому, чтобы они старались решать свои проблемы самостоятельно, даже если при этом они совершают ошибки.
|
|
|
| 8.
| Большая часть моей руководящей работы совершается через незапланированное, неформальное, дружеское общение.
|
|
|
| 9.
| По крайней мере, один раз в неделю я лично хвалю кого-либо за хорошую работу.
|
|
|
| 10.
| Я предъявляю очень высокие требования к производительности.
|
|
|
| 11.
| Я не слишком сильно рассчитываю на индивидуальные мнения и суждения, практически все проверяется дважды.
|
|
|
| 12.
| Я буду строг к любому работнику, совершившему ошибку.
|
|
|
| 13.
| Я стремлюсь установить деловую атмосферу с минимумом неформального общения и разговоров на работе.
|
|
|
| 14.
| Я немногого могу добиться с людьми, у которых нет гордости от сознания того, что они прекрасно выполнили свою работу.
|
|
|
| 15.
| Я не терплю когда мои работники все свои действия сверяют со мной, если они по их мнению поступают правильно, то они должны сами действовать в том же направлении.
|
|
|
| 16.
| Я вознаграждаю свои людей в прямой зависимости от степени их производительности, не обращая внимания на их стаж, должность и мое личное к ним отношение.
|
|
|
| 17.
| Мне потребовалось установить лишь несколько стандартных действий и процедур для того, чтобы поддерживать организацию в порядке.
|
|
|
| 18.
| Я рассчитываю на то, что мои работники посоветуются со мной прежде, чем принять решение.
|
|
|
| 19.
| Я уверен, что руководитель должен стремиться к теплым дружеским отношениям со своими людьми.
|
|
|
| 20.
| Я не люблю всевозможные правила и порядки и стараюсь ликвидировать их при любой возможности.
|
|
|
2015-01-30
467
