2015-01-30
371
| Теория Х | Теория У |
| Ø Средний индивид испытывает врожденную неприязнь к труду и будет всячески избегать его Ø Средний индивид предпочитает быть направляемым, не желает принимать на себя ответственность, его амбиции весьма невелики, основное стремление к безопасности. Ø Поэтому большинство работников нужно контролировать, направлять, угрожать наказанием. Только под давлением менеджеров сотрудники предпринимают необходимые для выполнения задания усилия | Ø Физические и умственные усилия, необходимые при выполнении работы, так же естественны, как в игре или отдыхе Ø Внешний контроль и угроза наказания – не единственные средства направления усилий для выполнения задач организации. Сотрудник будет самостоятельно направлять и контролировать свои действия для достижения разделяемых им целей организации Ø Участие сотрудника в выполнении задач организации – функция вознаграждения, связанного с их решением. Ø В соответствующих условиях средний индивид учится не только принимать на себя ответственность, но и стремится к ней Ø Способностями использовать высокую степень воображения, изобретательности и творчества в решении проблем организации обладают многие (а не редкие) люди |
Какой теории соответствует поведение Вашего персонала (распределите персонал в процентах)?
Каковы причины того, что персонал ведет себя таким, а не иным образом?
