Тема 6. Рабочее время

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников нормальным считается сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК).

Неполное рабочее время (ст. 93 ТК)

а) работодатель обязан установить такой режим по просьбе:

- беременной женщины,

- одного из родителей, опекуна (попечителя), имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалила до 18 лет),

- работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением.

б) работодатель вправе установить такой режим по просьбе других категорий работников.

в) работодатель вправе установить такой режим по собственной инициативе на срок не более 6 месяцев (ч. 4 ст. 74 ТК).

Оплата производится по фактически выполненной работе. Других изменений в трудовые отношения введение этого режима не влечет.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК).

Режим рабочего времени – распределение рабочего времени в течение суток или другого учетного периода.

Особые режимы рабочего времени:

1. Ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК)
2. Режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК).
3. Сменная работа (ст. 103 ТК)
4. Суммированный учет рабочего времени (104 ТК)

Тема 7. Время отдыха.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

а) перерывы в течение рабочего дня – не менее 30 минут и не более 2 часов.

б) ежедневный отдых

в) выходные дни. Общий выходной день – воскресенье. При пятидневной неделе второй день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

г) нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК)

д) отпуска.

Виды отпусков:

А) ежегодный оплачиваемый отпуск

Б) отпуска без сохранения заработной платы:

- отпуска, которые работодатель обязан предоставить по просьбе работника (ст. 128 ТК),

- в иных случаях работодатель вправе предоставить такой отпуск по просьбе работника.