Ежегодный оплачиваемый отпуск

Продолжительность - 28 календарных дней, не включая нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК).

Удлиненные отпуска:

- несовершеннолетние – 31 календарный день (ст. 267 ТК),

- инвалиды – 30 календарных дней (ФЗ «О социальной защите инвалидов» от 24.11.1995г.,

- госслужащие.

Дополнительные отпуска:

- работающие в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня (ст. 321 ТК),

- работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней (ст. 321 ТК),

- занятые на работах с вредными условиями труда – не менее 7 календарных дней.- Пост. Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Право на отпуск и право на использование отпуска.

Право на отпуск - с первого дня работы.

Право на использование отпуска - по общему правилу за первый год работы через 6 месяцев работы.

Искл. ч. 3 ст. 122 ТК. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Основания для продления отпуска или его перенесения:

- временная нетрудоспособность работника;

- исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

- если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.