1. Выявление факта причинения ущерба.
2. Выявления условий привлечения работника к материальной ответственности:
- наличие реального ущерба,
- противоправное поведение работника, обстоятельства, исключающие материальную ответственность – ст. 239 ТК
- вина работника,
- причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим ущербом.
3. Определение размера ущерба (ст. 246, 247 ТК). Обязательно истребовать от работника письменное объяснение.
4. Определение вида материальной ответственности (полная – ст. 243 ТК РФ, ограниченная).
5. Определение порядка взыскания ущерба:
- добровольное возмещение ущерба,
-удержание из заработной платы по распоряжению руководителя организации,
- судебный порядок
Виды материальной ответственности:
а) полная, т.е. работник обязан возместить ущерб в полном объеме,
б) ограниченная, т.е. работник обязан возместить ущерб в полном объеме, но в пределах своего среднего месячного заработка.
Основания привлечения к полной материальной ответственности (ст. 243 ТК):
|
|
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. При наличии заключенного с работником письменного договора о полной материальной ответственности. Условия заключения договора: а) работник совершеннолетний
б) работа включена в перечень в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.11.2002. «О порядке утверждения перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной и (или) коллективной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»
3) умышленное причинение ущерба;
4) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Несовершеннолетние работники могут быть привлечены только в ограниченной ответственности. Искл. ч. 3. Ст. 242 ТК:
-умышленное причинение ущерба,
- в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
- в результате совершения преступления или административного проступка.
Снижение размера ущерба - ст. 250