double arrow

Порядок привлечения работника к материальной ответственности

1. Выявление факта причинения ущерба.

2. Выявления условий привлечения работника к материальной ответственности:

- наличие реального ущерба,

- противоправное поведение работника, обстоятельства, исключающие материальную ответственность – ст. 239 ТК

- вина работника,

- причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим ущербом.

3. Определение размера ущерба (ст. 246, 247 ТК). Обязательно истребовать от работника письменное объяснение.

4. Определение вида материальной ответственности (полная – ст. 243 ТК РФ, ограниченная).

5. Определение порядка взыскания ущерба:

- добровольное возмещение ущерба,

-удержание из заработной платы по распоряжению руководителя организации,

- судебный порядок

Виды материальной ответственности:

а) полная, т.е. работник обязан возместить ущерб в полном объеме,

б) ограниченная, т.е. работник обязан возместить ущерб в полном объеме, но в пределах своего среднего месячного заработка.

Основания привлечения к полной материальной ответственности (ст. 243 ТК):

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. При наличии заключенного с работником письменного договора о полной материальной ответственности. Условия заключения договора: а) работник совершеннолетний

б) работа включена в перечень в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.11.2002. «О порядке утверждения перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной и (или) коллективной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

3) умышленное причинение ущерба;

4) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Несовершеннолетние работники могут быть привлечены только в ограниченной ответственности. Искл. ч. 3. Ст. 242 ТК:

-умышленное причинение ущерба,

- в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,

- в результате совершения преступления или административного проступка.

Снижение размера ущерба - ст. 250


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: