Трудовой Кодекс Российской Федерации

Важной составляющей установленного института права в области безопасности жизнедеятельности является Трудовой Кодекс РФ [21], заменивший с февраля месяца 2002 г. Кодекс законов о труде.

Трудовой Кодекс (ТК) устанавливает и регулируете взаимоотношения между работодателем и работником в области охраны труда, в том числе и в связи с:

• характеристиками УТ,
• изменениями и прекращением трудового договора,
• защищенностью персональных данных работника,
• оплатой и нормированием труда,
• трудовым распорядком и дисциплиной труда,
• материальной ответственностью, как работодателя (распределителя) работ, так и виновного в нарушении установленных трудовым договором требований,
• профессиональной подготовкой,
• увольнением работника.

В ТК раздела Х «Охрана труда» даются основные определения, касающиеся ОТ, УТ, ОВПФ, безопасных УТ, РМ и других понятий, определяющих требования производственной деятельности.

В соответствии со Ст. 211 требования ОТ обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при оосуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Ст. 214 устанавливает обязанности работника в области ОТ. Так, работник обязан:

• соблюдать требования ОТ, установленные законом и иными нормативными актами, а также правилами и инструкциями по ОТ;
• правиьлно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по ОТ, оказанию первой помощи при НС на производстве, инструктаж по ОТ, стажировку на РМ, проверку знаний требований ОТ;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и людей, о каждом НС, происшедшем на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе проявления признаков острого профессионального заболевания (отравления);

• обязать обязательные предварительные (при поступлениях на работу) медицинские осмотры (обследования).

Глава 36 ТК посвящена обеспечению права работника на ОТ. В частности, в Ст. 220 гарантируются права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ, в Ст. 224 перечисляются дополнительные гарантии ОТ отдельным категориям работников.

В разделе XI устанавливается материальная ответственность сторон трудового договора, в том числе материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника (Ст. 236), за возмещение морального вреда, причиненного работнику (Ст. 237).

В части четвертой ТК, раздела XII рассматриваются особенности регулирования труда отдельных категорий работника. Так, в главе 41 регулируется особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями до 18 лет.

В части пятой ТК рассматривается защита трудовых прав работников, разрешение трудовых споров и ответственность за нарушение трудового законодательства.