Единовременные премии

6.1.Единовременное премирование работникам учреждения производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

6.1.1. выполнение больших объемов работы в кратчайшие сроки с высокой результативностью;

6.1.2. проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственности, не относящейся к должностным обязанностям;

6.1.3. выполнение особо важных, срочных заданий, непредвиденных работ;

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работникам учреждения за своевременное и качественное исполнение задания.

6.2. Премирование работников учреждения за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени его личного вклада в результаты деятельности учреждения.

На основании письменного заявления работника из фонда оплаты труда оказывается единовременная материальная помощь за счёт средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:

6.1. по состоянию здоровья работника Учреждения (длительное лечение, операция, покупка дорогостоящих лекарств) в размере от 1000 рублей до 2000 руб.)

6.2. на ритуальные услуги по случаю смерти близких родственников работника до 2000 рублей;

6.3. по случаю смерти работника Учреждения семье умершего в размере до 3000 рублей;

6.4. по случаю стихийного бедствия (пожар, кража, несчастный случай) до 1000 рублей;

6.5. в связи с травмой или несчастным случаем на производстве в размере от 1000 до 1500 рублей;

6.6. в связи с тяжёлым материальным и финансовым положением семьи до 1000 рублей;

6.7 в связи с юбилеем 50-ти, 55-ти, 60-ти, 65-ти и 70-тилетием до 1000 рублей;

6.8. в связи с рождением ребенка до 1000 руб.;

6.9. в связи с заключением брака до 1000 руб.;

6.10. по случаю профессиональных и государственных праздников до 1000 рублей;

6.11. за участие в профессиональных конкурсах «Лучший воспитатель» и др.: участнику – 1500 руб., призеру – 2500 руб., победителю 3000 руб.

6.12. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком) материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периоды нахождения в указанных отпусках.

6.13. Работникам организации, уволившимся в течение года по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), в порядке перевода (статья 77 пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации), по истечении срока трудового договора (статья 77 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации), по состоянию здоровья, препятствующего продолжению выполнения данной работы (статья 81 пункт 3а Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным (статья 83 пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации), материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

Осуществление указанных выплат производится приказом руководителя Учреждения.