| № п/п
| Критерии оценки деятельности
| Баллы
|
| 1.
| Немеханизированный ручной труд, выполнение погрузочно-разгрузочных работ.
|
|
| 2.
| Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии. Содержание пищеблока в соответствии с требованиями СанПиН, качественное содержание помещения в соответствии всем требованиям СанПиН.
|
|
| 3.
| Инициативность при замене временно отсутствующих работников
| 1-3 раза -1
4-6 раза- 2
|
| 4.
| Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и пр.)
|
|
| 5.
| Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности (участие в работе комиссий, выполнение работ по благоустройству территории, личное участие в проведение ремонтных работ и т.д.).
|
|
| 6.
| Увеличение объёма выполняемой работы. (укладка дров)
|
|
|
| Максимальное количество баллов
|
|
5.3. На основе проведённого мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников учреждения производится подсчёт баллов за соответствующий период по всем показателям с учётом их весового коэффициента для каждого работника. После подсчёта баллов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранного каждым работником, где 1 балл равен 1% премии.
г) Поощрительные выплаты могут выплачиваться или равными долями ежемесячно, или единовременно.
5.4. Размер стимулирующей надбавки, выплачиваемой конкретному работнику, максимальным пределом не ограничивается.
2015-01-13
1690
