Виды и системы зарплаты в РФ

Разл-ют денежную и натур-ную формы оплаты труда (ФОТ).

Осн-ной явл-ся денежная, позволяющая работнику в условиях сущ-ния денег, как всеобщего товарного эквивалента и наиб-ее универ-го ср-ва платежа, исп-ть их наиб-ее эфф-но для удовлетв-я своих потреб-ей. К натур-ой форме оплаты в совр-ых усл-ях прибегают очень редко, но, при нарушении ден-го обращения, натур-ые ФОТ м.б. наиб-ее справедливой. В рын-ой модели эк-ки в ОТ раб-ов, отмечают 2 аспекта: 1. Объективную основу ОТ, представл-ую собой ден-ый эквивалент ср-в сущ-ния раб-ов.. 2. Реальная ОТ форм-ся под влиянием рынка труда и общ-ных регуляторов ОТ, след-но ОТ явл-ся ценой раб. силы. Цена раб.силы – это ставка зарплаты. Наиболее распространены 2 ФОТ: 1. Сдельная – это оплата за каждую ед-цу продукции или выполненный объем работы: 1) простая сдельная, 2) сдельно-премиальная, 3) косвенно-сдельная, 4) аккордная, 5) сдельно-прогрессивная: а) индивидуальная, б) коллективно-подрядная. 2.Повременная –за отработанное время (не календарное, а рабочее, нормативное): 1) повременно-премиальная, 2) простая повременная: а) Почасовая, б) Понедельная, в) Поденная, г) помесячная.

При простой сдельной системе труд оплачив-ся по расценкам за ед-цу произведенной прод-ии, при сдельно-премиальной рабочий получает по прямым сдельным расценкам+доп-но премию. При сдельно-косвенной размер зарплаты ставится в прямую зависимость от рез-ов труда, обслуживаемых данным работником рабочих-сдельщиков. Эта система исп-ся для оплаты не осн-ых, а вспомогат-ых раб-ов. При аккордно-сдельной, устан-ся на весь объем работы, а не на отд-ую операцию. При этом рабочие получают премию за сокращение сроков выполнения работы. Сдельно-прогрессивная оплачив-ся по прямым сдельным расценкам в пределах выполненной нормы, а при выработке сверх нормы, оплата осущ-ся по повышенным расценкам. Сдельная форма может применяться индив-но и для коллектива. Подрядная система устан-ся при заключении договора. Одна сторона обязуется вып-ть опр-ую работу, а другая сторона обязуется оплатить. При повременной оплате, раб-к получает денежное обращение в зав-ти от кол-ва отработ-го времени, но, т.к. работа м.б. простой и сложной, необх-мо дифференцировать ОТ, с пом. тарифных систем. Элементами тарифной системы явл-ся: а) Тарифная ставка -это абсол-ый размер ОТ, различных групп и категорий раб-ков за ед-цу времени, исходной явл-ся мин-ая тар. ставка, т.е. ставка 1-го разряда. Она опред-т уровень оплаты наиб-ее простого труда. Различают почасовые и подневные тарифные ставки. б) Тарифные сетки – служат для установления соответствия оплаты труда и зависимости от уровня квалификации. Тар. сетки вкл-ют в себя: тарифные разряды и соответствие им тарифных коэффициентов. Для руков-лей, для специал-ов исп-ся система долж-ных окладов. Переход от централизов-ой модели эк-ки к рыночной в РФ, происходящей в усл-ях нестаб-ти, неопред-ти возможных рез-ов хоз. деят-ти, не позволяет сформироваться системе отношений в сфере ОТ, адекватных рыночным отношениям и заранее определить усл-ия оплаты. Одним из способов преодоления этих трудностей стало применение бестарифной системы ОТ, позволяющей устанавливать оплату раб-ку в соответствии с кон-ым рез-ом работы п/п-я. Данная система пред-ет собой долю раб-ка в фонде оплаты труда или всего п/п-я, либо подразделения. В этих усл-ях фактическая величина зарплаты зависит от след-их факторов: 1.Квалификационный уровень раб-ка. 2.Коэф-т трудового участия. 3.Фактически отработанного времени.