Инициатива работника

Работник о расторжении трудового договора, должен предупредить в письменной форме не позднее, чем за две недели до увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При этом до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Разъяснить.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Инициатива работодателя.

Случаи, когда Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в одностороннем порядке:

1 ) ликвидация организации;

2) сокращение численности или штата работников организации;

3) несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденного результатами аттестации;

4) неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание;

5) прогул, (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

6) появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического);

7) совершения по месту работы хищения установленного вступившим в законную силу приговором суда (или должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях);

8) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

5. Прекращение трудового договорапо обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

1) призыв работника на военную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;

4) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;

5) смерть работника либо работодателя - физического лица;