Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора, а именно, ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости:

- от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,

- возраста,

- места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),

- а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Оформление приема на работу.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Данный приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.