Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, выплатить окончательный расчет.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Бывают случаи, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно. Например, работник болеет, сам ушел, либо отказался вообще получать трудовую книжку.

В этом случае, если в день увольнения невозможно выдать работнику трудовую книжку, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет установленную законом ответственность.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Неполное рабочее время. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Подчеркиваю, по соглашению сторон, устанавливается неполное рабочее время. Однако есть случаи, когда работник просит установить сокращенное рабочее время и работодатель не имеет права отказать работнику в удовлетворении данного заявления.

Итак, Работодатель обязан установить неполное рабочее время (это либо неполный рабочий день либо неполная рабочая неделя) по просьбе:

- беременной женщины;

- одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

- лицу, ухаживающему за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не отражается на продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.