Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Условия, которые закреплены в трудовом договоре можно только по соглашению сторон. Данное соглашение заключается только в письменной форме.

То есть перевести вас на другую должность, на другую работу изменить количество дней отпуска можно только с вашего согласия.

Но в двух случаях законодательством предоставлено работодателю право, изменить вам условия трудового договора. Такое возможно при изменении технологических и организационных условий труда (примеры)

Итак, изменение условий трудового договора в одностороннем порядке возможно только при изменении технологических и организационных условий труда и при условии извещения работника не менее чем за два месяца до введения этих новых условий труда.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

Смена собственника.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

Прекращение трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1. Соглашение сторон трудового договора.

Истечение срока действия.

Это относится к срочным трудовым договорам. О прекращении срочного трудового договора работника должны предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением, когда договор, заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.