double arrow

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни


Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как пра­вило, запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

• для предотвращения производственной аварии, катаст­рофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийных бедствий;

• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

• для выполнения заранее непредвиденных работ, от сроч­ного выполнения которых зависит в дальнейшем нор­мальная работа организации или ее отдельных подраз­делений.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинема­тографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, теат­ральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, фи­нансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Прави­тельством Российской Федерации, а в иных организациях — в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нера­бочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в воз­расте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие празднич­ные дни допускается только в случае, если такая работа не за­прещена им по медицинским показаниям.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.


Сейчас читают про: