Регулирование трудовых отношений работников коммерческого предприятия

Трудовые взаимоотношения между работодателем и работниками определяются Трудовым кодексом РФ (ТКРФ) и жёстко не регламентируются.

Предприятиям предоставлены большие права в выборе форм и условий оплаты труда, установления режима работы и т.п. Однако государством установлен механизм социальной защиты работников (Законодательно регламентируются минимальный размер заработной платы, минимальная продолжительность отпуска, максимальная продолжительность рабочего дня, определение льготы по налогообложению доходов отдельных категорий работников – государство регламентирует эти вопросы для предприятий всех организационно-правовых форм собственности).

К трудовым отношениям относят:

- членство (участие работников в собственном предприятии);

- работу по найму.

Трудовые договоры могут быть коллективными или индивидуальными. Понятие «коллективный договор» определяет Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях». Форма и содержание коллективного договора могут быть произвольными, но в него не могут быть включены положения, ухудшающие экономические условия работы коллектива.

Договоры (контракты) могут заключаться на определённый срок (до 5 лет), на неопределённый срок и на время выполнения определённых работ.

Между понятиями «трудовой договор» и «договор подряда» существуют различия, т.к. отношения работника и работодателя регулируются разными нормативными актами.

В рамках трудового договора (соглашения, контракта) взаимоотношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ (ТКРФ).

Трудовой договор включает: объём работ, режим рабочего времени, нормы выработки. Истечение срока трудового договора не означает его автоматическое прекращение.

По трудовому договору социального страхование работников осуществляется государством. Взносы на социальное страхование уплачивает предприятие.

Работнику может быть установлен испытательный срок (3 года, 6 месяцев). При оформлении на работу в порядке перевода, испытательный срок не устанавливается.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены нормы рабочего времени – 40 часов в неделю. Работа в сверхурочное время должна оплачиваться выше. Работа в выходной день должна быть компенсирована по договорённости.

Взаимоотношения по договору подряда между работодателем и работником регулируются Гражданским кодексом РФ.

По договору подряда предприятие (заказчик) обязуется принять и оплатить выполненную работу в соответствии с условиями договора. Договор подряда прекращается при получении результата, для достижения которого он был заключён. Социальное страхование работника договором подряда не предусмотрено, как и все виды пособий.