Факторный анализ производительности труда. Для начала стоит сказать, что производительность труда является одним из результатных коэффициентов

Для начала стоит сказать, что производительность труда является одним из результатных коэффициентов, которые показывают, как используются трудовые факторы и эффективность производства в общем.

Факторный анализ производительности труда демонстрирует результаты проанализированных годовых итогов работы организации, рассмотренных абсолютных уровней производительности труда. При сравнении производительности труда и плана текущего года с прошлым, устанавливается динамика плана; в свою очередь, сопоставление с этим планом покажет, в какой степени он выполняется, а сравнение фактического уровня в течение анализируемого и предыдущего лет проиллюстрирует, какова динамика производительности труда.

В процссе анализа производительности труда следует обратить внимание на следующие параметры:

· Во-первых, величина показателя, который установлен планом по относительному повышению производительности труда за отчетный период по сравнению с базисным;

· Во-вторых, величина относительного показателя, показывающего степень выполнения того или иного плана производительности труда;

· В-третьих, величина относительного показателя, иллюстрирующего динамику производительности труда за отчетный период в сравнении с базисным.

Факторный анализ производительности труда отличается от других видов анализа производительности, тем что в его процессе проводится анализ изменения по всем факторам производительности труда а также ее зависимость от объема производства; анализируются абсолютные величины отклонения и динамика производительности труда. В процессе анализа информации выясняется нижеуказанное:

· Во-первых, величина напряженности планового задания;

· Во-вторых, степень выполнения плана производительности труда исходя из различных показателей;

· В-третьих, уровень изменения производительности вследствие изменения численности;

· В-четвертых, величина изменения производительности труда;

· В-пятых, зависимость объема продукции от изменения численности персонала и производительности труда.

В процессе факторного анализа производительности труда, оценивают величину среднегодовой выработки. Причем кроме факторов, которые вытекают из главной схемы анализа, обычно углубляют факторный анализ производительности труда по следующим направлениям:

· степень влияния изменений типа на производительность труда;

· степень влияния сдвигов в структуре на среднюю выработку

Факторный анализ ПТ (таблица). Название строк (пок-ли): объем реализованной продукции, число отработ-х раб.дней, ср\спис.числ-ть раб-х,ср\спис.числ-ть раб-ков, ср\час.выр-ка 1 раб-чего, ср.число дней работы 1 раб-го, ср.прод-ть раб.дня, доля раб-х в общей числ-ти раб-ков, ср\год.выр-ка 1 раб-ка. Название столбцов: пок-ли, план, факт, % (рост). Какие-то пок-ли даны, другие надо рассчитать.

Важным условием повышения эф-ти пр-ва – более быстрый рост ПТ по сравнению с ростом ср.з\пл. Такое соотношение обесп-т экономию с\с по элементу з\пл. При анализе сопост-ся темпы роста ПТ и з\пл предшест-х периодов, также план.данные. Также в рамках данного анализа проводится анализ эф-ти использования тр.рес-в. Для этого исп-т пок-ль рентабельности персонала.

К = П (прибыль) \ ср.ЧР (ср.числ-ть раб-х).