Трудовая дисциплина

Трудовая дисциплина – это элемент и функция социальной системы, обеспечивающие сохранение существующих отношений в самой социальной системе, и позволяющие организации развиваться.

Нарушением трудовой дисциплины считается неисполнение работником обязанностей или превышение прав, причиняющее ущерб другому человеку.

За нарушение трудовой дисциплины администрация организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:

замечания;

выговор;

увольнение;

Администрация обязана контролировать исполнение работником своих обязанностей. Администрация, выявив нарушения, обязана затребовать от работника письменные объяснения. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее 1 месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни работника, или пребывание его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансовой хозяйственной деятельности – не позднее 2 лет со дня его совершения.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку. При наложении дисциплинарного взыскания администрация обязана учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых оно совершено, предшествующее поведение работника, отношение к труду. Взыскание должно соответствовать тяжести проступка. Взыскание может быть обжаловано в вышестоящую в порядке подчиненности организацию, вплоть до обращения в суд.

Дисциплинарное взыскание имеет силу в течение одного года со дня его наложения. Если в течение одного года работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то считается, что он не имеет взыскания, т.е. взыскание автоматически снимается.

Взыскание может сняться досрочно (после 3 месяцев со дня наложения взыскания), если работник не совершил нового нарушения и проявил себя исключительно с положительной стороны.

В течение действия взыскания работника нельзя поощрять, за 2 неисполнения обязанностей его можно уволить.

Контрольные вопросы и задания

1. Дайте понятие трудового договора.

2. Какие сроки трудового договора Вы знаете?

3. Как оформляется прием на работу?

4. Дайте определение трудовой дисциплине.

5. Какие дисциплинарные взыскания Вы знаете?