Хронометраж - это метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и замеров длительности отдельных, многократно повторяющимися элементами операции. Хронометражные наблюдения позволяют выявить резервы связанные со временем выполнения оперативной работы.
Целями хронометража является:
1. установление норм времени и получение данных для разработки нормативов времени;
2. изучение и внедрение передовых приемов и методов труда;
3. проверка качества действующих норм;
4. выявление причин невыполнения или значительного перевыполнения норм отдельными работниками;
5. совершенствование организации трудового процесса на рабочем месте.
Хронометраж разделяют на индивидуальный и групповой (бригадный) в зависимости от численности наблюдаемых рабочих.
Основные этапы хронометража:
1. Подготовка к наблюдению - ознакомление с операцией и расчленение операции на отдельные элементы с помощью фиксажных точек.
2. Непосредственно хронометраж
3. Обработка, анализ данных наблюдения - проверка длительности каждого элемента операции, проверка устойчивости хронометражных рядов, сравнение с действующими нормативами; определение с учетом передового опыта и внедренных мероприятий рационального состава операции, продолжительности ее элементов и операции в целом.
|
|
Практическая работа № 2 «Проведение обработки материалов фотографии рабочего времени и хронометража»
Лекция 8. Организация заработной платы на предприятии
1. Принципы организации оплаты труда
2. Основные типы организации заработной платы
3. Формы организации заработной платы
4. Порядок начисления заработной платы и удержания из нее.
Организация оплаты труда основана на соблюдении следующих общих принципов:
· темпы роста производительности труда должны опережать темп роста средней заработной платы;
· оплата труда должна находиться в полном соответствии с его резулътатами, с количеством и качеством созданной продукции, с количеством проделанной работы, учитывать и отражать как время работы, так и квалификацию работников;
· оплата труда должна стимулировать повышение квалификации кадров;
· заработанная плата должна быть связана со значением отраслей в развитии социальной экономики;
· ту или иную форму организации оплаты труда следует применять в строгом соответствии со спецификой производства;
· необходимо органическое сочетание индивидуальных, бригадных форм организации оплаты труда с рациональным использованием фондов стимулирования.