2015-01-21
324
2.1. С принимаемыми на работу руководящими работниками трудовой договор заключается на срок, определяемый Уставом предприятия, а с сотрудниками предприятия - на срок до 5 лет.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме с указанием должности, места работы, даты возникновения трудовых правоотношений и размера должностного оклада.
2.3. При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.
2.4. Продление трудового договора допускается: руководящего работника - на новый срок по решению предприятий-учредителей, сотрудника предприятия по соглашению сторон, заключенному с согласия Совета трудового коллектива.
Продление трудового договора производится в письменной форме.
2.5. Датой возникновения трудовых правоотношений и заключения трудового договора считается срок, оговоренный в трудовом соглашении, либо в приказе директора предприятия.
2.6. Отказ предприятия в приеме на работу, продлении бывшему работнику трудового договора обжалованию и опротестованию не подлежит.
2.7. При заключении (продлении) трудового договора (соглашения) может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
2.8. Срок испытания при приеме на работу руководящих работников и сотрудников не может превышать 12 месяцев, а других рабочих и служащих - 6 месяцев. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
При неудовлетворительном результате испытания работник освобождается от работы. Освобождение от работы обжалованию и опротестованию не подлежит.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
