Трудовой договор

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, современно и своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим положением функцию, соблюдать действующий внутренний распорядок.

Существенные условиями трудового договора являются: место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования. Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Срок трудового договора:

1. на неопределенный срок (бессрочные);

2. на определенный срок не более 5 лет (срочные). Срочный договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в случаях прямо предусмотренных ТК РФ. Если в договоре не указан срок, то договор считается бессрочным. Если одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный договор, заключенный без достаточных на то оснований, считается бессрочным.

Трудовой договор должен быть заключен не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой договор вступает в силу, как правило, со дня его подписания работодателем и работником, либо со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета для военнообязанных; документ об образовании.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое пенсионное свидетельство оформляются работодателем.

Основания прекращения трудового договора:

1. соглашение сторон;

2. истечение срока трудового договора;

3. расторжение трудового договора по инициативе работника;

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5. перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю;

6. отказ работника от работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности;

7. отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8. отказ работника от перевода на другую работу;

9. обстоятельства, не зависящие от воли сторон; нарушение правил заключения трудового договора.