Трудовые споры и порядок их рассмотрения

Трудовой спор – это неурегулированное разногласие между работодателем и работником (индивидуальный трудовой спор) и работодателем и коллективом работников (коллективный трудовой спор).

Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Такими органами являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды.

КТС – это постоянно действующий орган, создаваемый в организации специально для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Он образуется из равного числа представителей работодателя и работников. Представители работников в КТС избираются общим собранием работников организации. Представители работодателя назначаются руководителем организации.

КТС рассматривает все трудовые споры, кроме тех, для которых предусмотрен судебный порядок рассмотрения. Работник имеет право обратится в КТС в 3-месячный срок с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. КТС должна рассмотреть спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в 10-дневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

Решение КТС может быть обжаловано в суд в 10-дневный срок со дня вручения копии решения комиссии.

В суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

1. Работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула;

2. Работодателя – о возмещении работником вреда, причиненного организации.

Для работника срок обращения в судустановлен такой же, как и в КТС– 3 месяца, за исключением споров о восстановлении на работу – в этом случае работник имеет право обратится в суд в течение 1 месяца со дня вручения ему приказа об увольнении, либо со дня выдачи ему трудовой книжки. Для работодателя срок обращения в суд по спорам о возмещении работником вреда – в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

Трудовые споры рассматриваются мировыми судьями, кроме споров о восстановлении на работе, которые рассматриваются районными судами. При этом работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и коллективом работников по поводу установления или изменения условий труда (включая заработную плату), заключен6ия, выполнения и изменения коллективных договоров, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Для решения коллективных трудовых споров ТК РФ предусматривает ряд примирительных процедур, которые состоят из следующих этапов: рассмотрение спора примирительной комиссией, рассмотрение спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного спора на равноправной основе в срок до 3 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора. При не достижении согласия примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Если в течение 3 рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к созданию трудового арбитража.

Трудовой арбитраж это временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

Если примирительные процедуры не дали результата, либо работодатель уклоняется от участия в них, или не выполняет достигнутое соглашение, работники могут прибегнуть к крайней мере разрешения трудового спора – забастовке – временный добровольный отказ (полностью или частично) от исполнения трудовых обязанностей. Участие в забастовке является добровольным. Работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания за участие в забастовке.

Трудовым кодексом предусмотрены поощрения за успехи и взыскания за нарушения дисциплины труда. Поощрения могут быть в форме: благодарности, премии, подарка, грамоты. Взыскания могут быть в форме: замечание, выговор, увольнение; оно накладывается не позднее 6 месяцев после свершения, и снимается через 1 год после наложения.