Порядок заключения коллективных договоров, контроль за их исполнением

Коллективный договор заключается в рамках отдельной организации или у индивидуального предпринимателя между работниками и работодателем в лице их представителей.

Ранее действовавшее зак-во предусматривало процедуру разработки заключения коллективного договора.

Ныне действующее зак-во подобной процедуры не предусматривает.

Порядок разработки проекта кол.договора и его заключения определяется его сторонами в соответствии с ТКРФ и иными ФЗ.

На время кол.переговоров в отношении лиц, участвующих в их проведении, зак-во устанавливает ряд гарантий и компенсаций.

Если в ходе кол.переговоров стороны не достигают согласия, составляется протокол разногласий. В него вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения причин разногласий, а также о сроке возобновления кол.переговоров.

Момент подписания кол.договора и протокола разногласий – момент окончания кол.переговоров.

Закон предусматривает процедуру уведомительной регистрации кол.договора. Она осуществляется в соответствующих органах по труду по месту расположения организации или индивидуального предпринимателя с уведомительной регистрацией не связано вступление договора в юр.силу. такое значение имеет не регистрация, а факт подписания кол.договора его сторонами.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.