2015-02-24
806
ТЕМА: ПЛАНИРОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ, ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ЦЕЛЬ
Ознакомление студентов с принципами планирования показателей по труду и заработной плате.
ПЛАН
1. Предпосылки к планированию труда и заработной платы в рыночных условиях.
2. Анализ производительности труда.
3. Основная задача анализа по труду и заработной плате.
1. Предпосылки к планированию труда и зарплаты в рыночных условиях
Экономические реформы, проводимые в РК, обусловили существенные изменения политики в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников системы здравоохранения. Многие функции по их реализации переданы непосредственно предприятиям (фирмам), которые самостоятельно устанавливают штатное расписание, формы, системы и размеры оплаты труда работников и материального стимулирования их в соответствии с законодательными актами РК.
Рост экономического благосостояния населения с одной стороны, увеличение числа качественных, безопасных, эффективных лекарственных средств и числа аптечных организаций – с другой способствовали улучшению качества лекарственного обеспечения населения и лечебно-профилактических организаций. Эти изменения требуют правильного планирования численности работников аптечных организаций и фонда заработной платы, а также рационального использования имеющихся трудовых ресурсов и оплаты работников фармацевтического сектора здравоохранения РК, что, в конечном счете, будет существенно влиять на производительность труда работников аптечных организаций и соответственно на увеличение их прибыли.
|
|
|
Надежное и качественное лекарственное обеспечение во многом зависит от наличия, подбора, расстановки, воспитания, правильного использования фармацевтических кадров и от адекватной оплаты вложенного труда.
Государство регулирует трудовые отношения на предприятиях (фирмах):
1. Конституцией РК, которая устанавливает основные принципы и положения трудового законодательства (право на свободу труда, реализуемое путем заключения индивидуального трудового договора, свободу выбора деятельности и сферы применения труда, право распоряжаться своими способностями к труду). Вместе с правом на труд, каждый гражданин РК имеет право на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера (6 тысяч тенге).
2. Трудовым кодексом РК от 15 мая 2007 года, который регулирует трудовые отношения, возникающие в процессе реализации гражданами конституционного права на свободу труда в Республике Казахстан.
