Фонд заработной платы

Это один из важнейших показателей финансово-хозяйственной деятельности аптечной организации. Расходы на заработную плату занимают наибольший удельный вес всех расходов аптеки.

Фонд заработной платы аптечной организации содержит основные показатели:

1. Фонд зарплаты в процентах к товарообороту.

2. Фонд зарплаты в абсолютной сумме.

Ведущим и определяющим показателем является отношение суммы фонда зарплаты к объему товарооборота, выраженный в %, т.е. уровень зарплаты определяется формулой:

Ф_з – фонд заработной платы в сумме;

Т – товарооборот в розничных ценах.

В аптечных организациях уровень фонда зарплаты к товарообороту изменяется в связи с колебаниями средней зарплаты, которая зависит от стажа и образования специалиста.

Планирование фонда зарплаты в процентах к товарообороту означает, что абсолютная сумма фонда зарплаты является производной, и она меняется с изменением объема товарооборота.

В плановых расчетах фонда зарплаты следует предусмотреть, чтобы он обеспечивал:

1. Оплату труда всех работников по штатному расписанию.

2. Систематическое повышение материального благосостояния работников в результате роста производительности труда по сравнению с темпом роста средней зарплаты.

Снижение расходов на зарплату в издержках обращения может быть достигнуто только в том случае, если темпы роста производительности труда выше темпов роста средней зарплаты.

ЛИТЕРАТУРА

Основная:

1. Багирова В.Л. Управление и экономика фармации. – Москва: Медицина, 2004. – 716 с.

2. Лоскутова Е.Е. Управление и экономика фармации. Фармацевтическая деятельность. Организация и регулирование. – Москва: ACADEMIA. – Том I. – 2003. – 447 с.

3. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III. – 168 с.

4. Приказ МЗ РК № 774 от 24 ноября 2009 года «Об утверждении Номенклатуры медицинских и фармацевтических работников».

Дополнительная:

1. Криков В.П., Прокопишин В.И. Организация и экономика фармации. – Москва: Медицина, 1999. – 624 с.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ (ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ)

1. Методические подходы в прогнозировании кадров аптечной организации.

2. Основные измерители затрат труда.

3. Определение численности сотрудников аптечных организаций

4. Номенклатура фармацевтических специальностей.

5. Планирование фонда заработной платы.

6. Что необходимо предусмотреть при планировании фонда заработной платы?